病假时间怎么计算？
【病假时间如何计算的 病假时间如何计算，病假时间如何计算公式】病假时间的具体计算方法为：自员工病假之日起算，累计病假时间在规定时间内达到规定医疗期的，视为医疗期届满 。连续病假的，假期按病假天数计算 。根据上述规定，周六及法定节假日前后连续休病假的，假期计入累计病假天数 。企业职工因非因工负伤致残，并患有经医生或者医疗机构鉴定的不治之症，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病伤残程序鉴定标准》进行劳动能力鉴定 。延伸资料：根据《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知》(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第五条规定，企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行 。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费 。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。请长期病假的员工，医疗期满后如能从事原工作，可继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会按照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 。被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系 。因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；经鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 。参考来源：百度百科-医疗期参考来源：百度百科-病假
病假时间怎么计算？
055-79000第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费 。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。
病假是如何计算的
法律解析：病假工资计算公式分为以下两种情况： (一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资： (一)连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%计算，连续工龄满2年不满4年的， 本人工资的70%按连续工龄满4年不满6年计算，本人工资的80%按连续工龄满6年不满8年计算 。(2)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计算；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计算；连续工龄满三年以上的，按本人工资的60%计算 。病假工资的计算基数和系数确定后，就可以计算病假工资的金额了 。工资计算基数/21、75)计算系数病假天数 。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月 。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月 。第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算 。
文章插图
病假怎么算天数
法律解析：从职工病假之日起计算，规定时间内累计病假时间达到规定医疗期的，视为医疗期 。连续病假的，假期按病假天数计算 。根据上述规定，周六及法定节假日前后连续休病假的，假期计入累计病假天数 。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假 。生病的工人可以照常领工资 。病假工资，不低于当地最低工资标准的80% 。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费 。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三条企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定门诊病假最长不超过几天 。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月 。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；对tho来说是十八个月
法律解析：病假工资计算公式分为以下两种情况： (一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资： (一)连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%计算，连续工龄满2年不满4年的， 本人工资的70%按连续工龄满4年不满6年计算，本人工资的80%按连续工龄满6年不满8年计算 。(2)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计算；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计算；连续工龄满三年以上的，按本人工资的60%计算 。病假工资的计算基数和系数确定后，就可以计算病假工资的金额了 。工资计算基数/21、75)计算系数病假天数 。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月 。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月 。第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算 。
010-350000
病假是如何计算的
企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月 。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月 。医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算，二十四个月按三十个月内累计病假时间计算 。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80% 。055-79000第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，且单位不按扣工资处理的
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