和公司如何提长工资和公司如何提长工资，和公司如何提长工资的话术 _睿知

怎样和老板谈涨工资，求技巧
1.单独约会进行薪资谈判时，不要试图凝聚集体力量。没有人比老板更懂得利用人的自私来追求利益。当几个人拧成一股绳谈加薪的时候，领导者往往会成为受害者，从者会得到一些好处。所以不要带一堆“小弟”来互相学习。一切都取决于你自己。2.不要和邻居相比。很多企业都采取薪资保密的原则，所以当你和老板谈加薪的时候，不要和身边的同事比较。第一，窥探他人收入违反企业规定，战斗还没开始你就已经输了；第二，老板会认为你加薪是出于嫉妒，但会忽略你的实力。正确的做法是表现出强大的自信，表现出你对公司的贡献，用事实说服你的老板。3.目的很明确。你的目的是加薪，不是离职，所以你必须含蓄地表达对企业的忠诚。如果你蠢到威胁要“不加薪走人” ，那就等着尴尬的结局吧。4.选择合适的时机谈加薪很重要。可以选择在公司大赚了，老板心情好的时候谈。只要你清楚地列出你的突出表现，勤奋的工作态度，显著的成就和最近的专业培训等。成功的可能性很大。5.迂回战术巧妙地把猎头公司在用双薪挖你的消息传到老板耳朵里。如果他还不采取行动，那么很明显，你在他心目中不值那么多。但是也有一定的危险性，因为一旦他知道你有二心，就会对你有所提防。
怎么跟老板提涨工资
第一招：会哭的孩子有奶喝。有孩子的都知道，孩子一哭，我们就知道他饿了，就给他牛奶喝，所以他饿了，他哭，我给牛奶，他不哭。加薪就不是这样了。真正能在职场中获得加薪的，是那些懂得在职场中“哭”的人。不是真的在老板面前哭，而是想让老板看到你的工作很充实，很忙，很累，但前提是你真的有很多事情。你应该时不时地向老板“抱怨”你的工作有多难。让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然，要想有效，前提是做好工作。很多人真的工作很多，很累，所以整天抱怨，但是一抱怨就把工作丢下了，这样你离离开也就不远了。第二招：适时谈薪酬的最佳时机是当你完成了一个大项目，并且完成的很好，或者为公司做出了一些突出的贡献。第二，公司需要有人顶替一个热门的岗位或者热门的项目，你是最合适的人选。说句难听的，就是借机要价。年底还有一次机会谈。说到薪资表现，如果你的老板问你还有什么想说的，请大方的说出来。机会不多，也难得老板找你谈工资。最聪明的时候是团队流动性大，大量员工离职的时候。如果这个时候谈加薪，可以说是落井下石，在老板眼里留下污点。第三招：注意修辞。有些人在加薪谈判中说话很难听，比如物价太高，房租太贵，打感情牌，威胁跳槽等.没有说服力。富兰克林曾经说过：如果你想说服别人，你应该诉诸利益，而不是诉诸理性。只有站在对方的立场上，找到他的关注点和利益点，才能说服对方。有时候，你会发现部门里有些人工作能力不如自己，却能赢得上级的包容和认可。这位先生要么能在某些方面创造出老板看重的业绩，要么能在某些方面满足老板的某些需求。所以，在谈薪资的时候，不管对方是未来的雇主还是现在的老板，都要把自己在公司、部门、团队中的角色抛出来，用实际的工作成果和个人的复合技能打动对方。向你的老板表示忠诚。你的目的是加薪，而不是离开，所以不管谈判是否成功，你都应该暗示
1.施加压力。如果你的实力允许，你是老板不可替代的员工，可以适当给老板施加压力。具体方法是，你可以通过一个项目给老板施加压力。相信很多朋友都被挖了出来。相对于你现在的工作，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，你会犹豫。这个时候，如果你更愿意留在现在的团队，但是又觉得开出的工资不符合你的要求，那么你可以以此为理由和老板商量加薪的事情。这样，你不仅要求加薪，也表明了你的忠诚。聪明的老板会考虑如何把你留在这里。弄清楚加薪的条件后，就要按照老板的标准去提高，不断要求自己达到这个标准。达到这个标准，我们就可以对等谈判了。实事求是可以说明你的工作表现，强调达到加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你把事实摆在领导面前，领导不同意就不行了。2.注意谈判时间。如果时机不对，很容易因为简单的原因被叫停。避免这种情况的方法就是选择合适的时机提出来。如果有定期的一对一交流，自然可以通过某种方式进行交流。如果没有，你需要特别预约。下班没有别人的时候，不要只选择坐在座位旁说话。这个不够认真，对方听完可能就忘了。绩效考核前一两个月也是好时机，相当于提前提醒老板，老板有足够的时间考虑这件事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，在查看项目成果的时候也可以提一下。3.直接告诉你的领导。如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直接说话。老板是个聪明人，他能看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如和老板公开谈工资。在职场中，薪资是一个比较私密的话题。所以，如果你想和老板讨论薪资，最好选择没有第三方在场的时候。你可以从现在的物价高，房价高，家里压力小入手，跟老板说你需要涨工资，然后向老板表明态度。你可以说：“如果可以的话，只要你稍微提高我的工资，我会更加努力，帮你产生更多的收入。”如果老板能接受，说明他是一个明智的老板。当然，你必须信守承诺，努力工作，这样你才能负担得起增加的工资。如果老板对员工加薪保持沉默，或者不谈。你可以不跟他合作，可以考虑辞职。总结不管你用哪种方式要求加薪，前提是你的工作必须努力且优秀，你是公司的重要任务。角色越大，胜算越大；如果你没有议价能力，那么再好的方法也不会成功加薪。第二，你要了解你的老板。选择适合老板的加薪方式也很重要。

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怎么跟老板提涨工资？
主要有三个方面，书面和口头：1 。我付出的比别人多，自己的付出就是对企业的贡献。可以举一些具体的例子。2.你有优秀的工作能力和很强的创造力，能陈述最能代表你能力和水平的某项工作。3.做个简单的对比，就是工资比自己高。以上两个方面都不如你自己举的例子，但是你说不出名字。通过对比说出合适的加薪幅度。加薪四招1 。审时度势很重要：天时、地利、人和，你必须加薪。否则，突然提出，只会让老板难堪。谈加薪的最佳时机通常是每年年底公司进行绩效考核的时候。评估结果出来后，如果发现自己有加薪空间，可以以绩效为资本向老板要求加薪，这样更容易成功。2.把握业绩是关键：不要和老板谈你的贷款和买车买房等个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。抓住成绩，表现出足够的自信。只有先说服自己，才能说服老板。3.弄清楚涨薪时间表：了解公司的涨薪时间很重要。大部分公司会在年初加薪；有些公司数量比较少，容易操作。一年两次，一月和七月。如果遇到涨薪不规律的公司，一定要小心。这种公司会在面试中说：目前只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明公司短时间内不会考虑加薪。还有两种可能：公司刚起步，确实出不了那么多钱；或者公司不景气，就很难加薪。4.关于加薪要考虑多少：在提出加薪的时候，你也需要诚实地评估自己，不要漫天要价。先做一些调查，了解你所在的行业和所在地区的薪资水平。如果是热门专业，可以要求更高的工资。如果公司不同意，和老板谈谈是否可以用其他方式补偿，比如奖金、假期、交通费等。加薪理由理由一：个人重要性如果你是一家IT公司的软件设计部门，你比公司人力资源部门的同事更容易要求加薪。因为你在公司的核心部门。这一点非常重要。市场决定价值。你值多少钱不是你说的。对公司来说，你创造的财富越多，你就越有价值。为了留住你这样的摇钱树，连老板都会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，比你多不了多少，比你少很多，你还是好好的吧。不要贸然触及这个敏感的话题，这样你就不会吃到羊肉，你会气得全身都是。一个人的职位是在公司的核心部门，还是与公司的核心项目密切相关，是加薪成功的决定性因素之一。
怎么开口跟老板提涨工资
1.找准时机。涨工资的时候，一定要选择合适的时机。否则，无论你申请加薪的理由多么合理，都有可能被拒绝。首先，了解公司最近的发展。如果这段时间公司收入不好，很多员工被裁，这时候主动申请加薪，大部分都会被拒绝。其次，看领导的心情。如果领导生气了，遇到了解决不了的事情，那你主动申请加薪，很可能会被领导拒绝。那么如何选择合适的时机呢？当你工作业绩突出，为公司做出了巨大贡献的时候，你可以选择主动向领导要求加薪，你成功的几率会更大。2.用你的成绩说话，证明你和领导谈加薪的时候，要拿出你的工作成绩。这样既能证明你的价值，也能让你在申请加薪时更有自信，便于你说服领导。比如你参与了哪些项目，取得了哪些成绩，为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。当你拿着工作成绩和领导申请加薪时，大部分领导都会同意你的加薪申请，因为你的能力和价值是值得的。3.展望未来表明你的态度。跟领导申请加薪时，要放眼未来，告诉领导你下一步要做什么，表明态度，取得领导的信任。领导给你加薪，不仅代表你目前的工作状态，更希望你以后能继续为公司奋斗，为公司提供更多的价值。所以，在跟领导申请加薪的时候，你可以多说一些关于未来发展的话，表明你的工作态度，让领导知道你的忠诚和决心，然后让领导顺利同意你的加薪要求。

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怎么向领导提涨工资
【和公司如何提长工资和公司如何提长工资，和公司如何提长工资的话术】和老板一起涨工资有五种方法，如下：1 。表达感谢个人成就平台，平台也成就个人。如果你想和领导谈升职加薪，首先要做的就是同意。认同公司的文化、企业的价值观、领导的管理风格等。表达对公司和领导认可的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有个好印象，才能开始后续的谈话。这里需要注意的一点是循序渐进，不要过分谄媚。这样只会适得其反，让领导觉得你说的是别有用心的“糖衣炮弹” 。2.展示业绩在谈加薪的时候，一定要选择一个合适的时机，比如谈一个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导能明显感受到你对公司的价值，一激动就很容易答应。在谈判的过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好做一个简短的PPT ，详细说明，让领导对你的贡献一目了然。不要傻傻的跟领导谈工资，没有任何功劳，不然肯定要挨骂的。而且可能领导之前都没注意到你。而是你的鲁莽让他注意到公司里还有一个人不拿他的工资干活，然后把你辞退了。3.仅仅想象未来是不够的。学会表示忠诚是很重要的。领导也需要员工“画饼” ，让员工觉得你值得提拔，提拔后会被他们利用。这种情况下，他愿意投入更多来留住你。有能力的人比比皆是，但能持续创造价值，为企业工作的人不多。领导需要一定的安全感，所以在谈薪酬的时候，不仅要表示感谢，还要学会思考未来，展示你未来给企业带来的价值，让领导充满期待。4.展示你的吸引力。很多时候，你不说，领导也会装作不知道。所以在和领导谈判的时候，一定要明确表达我们的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是闪烁其词，久久不能言归正传。举个例子：领导，我在公司3年了，完成了800万和1亿的项目，为公司创造了xx营收。未来一年，我计划带领团队拿下xx项目，完成职业生涯第二个十亿项目。这期间我需要留在公司，肯定没时间照顾家人。老婆刚生了二胎，作为老公感情上很难分担，但是我希望我能给她更好的生活，所以我希望。5.除了上面说的四点，涨工资的时候，还要注意一个关键因素，就是时间。老板也有世俗的欲望。如果你在他心情不好的时候提起他，一定会碰壁。以下时间非常不适合加薪。你必须知道：周一：作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作都需要一一完成。你这个时候和领导谈工资无疑是麻烦的。星期五：星期五不合适，因为它是一周工作日的结束。虽然那天领导不会太忙，但是很容易忘记。谈好工资。过了一个周末，领导可能会忘记执行。