为什么领导批评最多的是老实人？明白这3点，才会有利于职场发展
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职场上干的活越多 ， 挨的板子就越多 ， 这难道是领导的眼光有问题吗？
以前我们总说老实人吃亏是福 ， 领导也都喜欢老实人 ， 可是在如今这个竞争激烈的环境中 ， 但凡是老实人却是挨板子最多的 ， 不但得不到升职加薪 ， 还会背锅无数 ， 有时甚至会因此丢失了工作 。
为什么在工作中领导批评最多的 ， 都是那些踏实干活的老实人呢？如果你是老实人 ， 一定要明白这3点 ， 才会有利于你的职场发展 。
1、一切皆是利益关系惹的祸
领导之所以总爱找老实人的茬 ， 说白了就是欺软怕硬这4个字 ， 放在任何一个单位都很实用 。 有人说这是格局小了 ， 国际社会也是如此以 ， 从原始社会起 ， 一个部落与另一个部落发生冲突 ， 那怕把对方全部屠了 ， 你也不觉得有什么不妥 ， 但自己人不团结就等于给了别人机会 ， 这便是生存法则 。
【为什么领导批评最多的是老实人？明白这3点，才会有利于职场发展】因为干活的人老实 ， 思想简单 ， 逆来顺受 ， 说白了就是好欺负 ， 人善被人欺 ， 马善被人骑 ， 这可是亘古不变的道理 。
2、批评勤快员工成本最低
一般所有的单位 ， 老实干活的员工都是三无产品 ， 要背景没背景 ， 要实力没实力 ， 要功劳没功劳 ， 不欺负你欺负谁？
没经历过的人不要说 ， 因为老实干活的 ， 多少给人一种感觉 ， 就是这些人基本都没什么后台 ， 找他们的麻烦 ， 一般什么事都没有 。
那些不干活的人 ， 之所以不干活还容易升职 ， 因为老实人是生产工具 ， 生产能力越强 ， 犯错的机会就越多 ， 更不要说什么福利好处了 。
3、批评是为了提高
领导之所以喜欢批评老实的人 ， 是想让他们提高能力 ， 更快地成为自己想要的人才 。 批评这些人还有一个不可忽视的作用 ， 那就是可以起震慑作用 ， 给那些不听话的人一点点拨和警告 。
在一个公司里 ， 都是哪些人不被领导批评呢？看看有没有你？
第一类 ， 有深厚的关系和背景 。 这个话不多说 ， 因为领导自身的位置和利益关系 。 所有人都会自我考量 ， 惹不起就躲 ， 当然不会随便批评的 。
第二类 ， 烂泥扶不上墙的人 。 这些人一般都是职场上的老油条 ， 即使你批评了 ， 也不人会理会 ， 根本没什么变化 ， 所以领导才不会对牛弹琴 ， 做这些无用功 。
第三类 ， 单位爱挑事的刺头 。 这些人喜欢无事生非 ， 如果处理不好 ， 还会影响公司的正常动作 。 领导不会冒这风险 ， 给自己找不自在
职场上的任何事情 ， 一般都会牵扯到利益 ， 社会百态 。 领导一般能批评你 ， 主要还是因为你有可利用价值 ， 他还想让你有所进步的 。
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