如何才能达到拿双薪的标准如何才能达到拿双薪，如何才能达到拿双薪的条件

年终奖和双薪是什么意思
公司人员的年底双薪要怎么算…….
属于这个月的工资正常算个税，另一个月的工资作为全年一次性奖金发放。如果年底有年终奖，最好和年终奖结合。比如某公司员工A月薪4000元，年底公司会额外给他4000元奖励。如果多出来的3000元叫“双薪”，按照上面第一点中的计税方法，每月应纳税额为[(4000-3500)* 3%][4000 * 3%]=120 15=135元。
年终奖怎么算
双薪制“年底双薪制”是最常见的年终奖金发放形式之一。大部分企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方式，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一到几个月的工资。答：12 1模式121法，即到年底，企业多给员工一个月的工资。这是用时间来衡量的。只要工作满一年，就可以拿双份工资。但这种方法在香港和新加坡不常用。乙：12两。员工为公司服务满一年，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的做法，一般通过三个方面来衡量：公司业务指标、客户指标、个人指标。以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润为公司业务指标打分，以客户满意度为客户指标打分，以个人完成工作的质量和数量为个人指标打分。一般公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪的40-50% 。也就是说，只有你努力工作，发挥集体合作精神，完成公司的经营目标，你才能最终获得双薪。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。法律依据：《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者休息、休养、疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利。

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公司年终奖怎么算出来的
绩效管理体系完善的企业，年终奖最容易算。首先，这样的企业在每年年初都会制定自己的经营计划目标，然后将公司层面的目标分解为对各部门的考核。各部门再把自己部门的KPI分解到每个岗位进行考核，这样年度绩效目标就很明确了，再换算成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩由KPI和季度/月度计划完成情况组成。如果做的比较好，可以再加一个考核3354的维度，就是员工的工作态度。最后，每个人年终奖的多少与公司年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人KPI、季度/月度计划完成情况和工作态度直接相关，当然也设计了合适的计算公式和各部分业绩的权重。
想要拿双薪应该怎么做？