员工年终奖怎么记账员工年终奖如何入账，员工年终奖怎么入账 _睿知

公司年终奖怎么做账
1.提取奖金时，借：管理费用-奖金(管理部) ，借：营业费用-奖金(销售部) ，借：应付职工工资-工资(奖金) ，借：应付职工工资-工资(奖金) ，借：应交税金-个人所得税，银行存款的库存现金/年终奖也是工资，要交个税。所以做分录和发工资一样。只是不需要额外支付五项费用。延伸信息企业发生的销售费用通过“销售费用”科目核算。使用本科目时，应注意：(1)本科目核算企业在销售物资和提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险、包装、展览及广告费、商品维修费、预计的产品质量保证损失、运输费、装卸费等。以及销售机构(包括销售网点、售后服务网点等。)专为销售本企业产品而设。与特约销售机构相关的企业发生的固定资产修理费用等后续费用也在本科目核算。(2)本科目可按费用项目进行明细核算。(3)销售费用的主要会计处理。企业在销售商品过程中发生的包装、保险、展览、广告、运输、装卸等费用，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。为销售本企业商品而专门设立的销售机构发生的职工工资、业务支出等营业费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。(4)期末，本科目余额应转入“本年利润”科目，转入后本科目无余额。参考资料来源：百度百科-管理费用参考资料来源：百度百科-运营费用
发放年终奖怎么做账
企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业向职工支付的与职工提供劳务相关的其他费用，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。按相关规定执行。年终奖的会计处理如下：1 。企业计提年终奖时，应借：销售费用(按员工所在部门计入相应会计科目)；贷：应付职工工资-奖金；2.企业发放年终奖时，应借：应付职工薪酬——奖金；应交税费-个人所得税银行存款。
员工奖励怎么做账
1.如企业以奖金奖励职工，会计分录如下：计提时：33 ， 354管理费用等奖金(按职工所在部门计入相关科目)贷：33 ， 354发放奖金及代扣代缴税款时应付职工奖金贷：33 ， 354应付职工奖金：应付税款3354应付个人所得税银行存款。2.企业发放物品奖励员工。会计分录如下：计提时：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬3354福利费贷及代扣税：借：应付职工薪酬3354福利费贷：银行存款应交税费——应付个人所得税。根据相关法律规定，个人所取得的工资薪金范围，是指个人因任职而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪和劳动所得。个人收入的形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此，企业在给员工发放现金或实物奖励时，必须缴纳个人所得税，由企业代扣代缴。

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年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做
1.提取奖金时，借：管理费用-奖金(管理部) ，借：营业费用-奖金(销售部) ，借：应付职工工资-工资(奖金) ，借：应付职工工资-工资(奖金) ，借：应交税金-个人所得税，银行存款的库存现金/年终奖也是工资，要交个税。所以做分录和发工资一样。只是不需要额外支付五项费用。扩展数据：一笔交易发生时，根据交易取得的原始凭证(收款发票)编制会计凭证(传票) ，然后根据会计凭证确定各会计科目的用途和金额，按照交易发生的先后顺序逐笔填列日记账。这项工作被称为“日记条目” 。用来记录分录的账本称为日记本，也称序时本、分录本、原始记录本。词条_百度百科
年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做？
发放时：借：管理费用-福利费贷：现金如果某人的奖金工资超过税前扣除标准，应计提该员工应缴纳的个人所得税：借：其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)贷：应交税费-应交税费结转时：借：本年利润贷：管理费用-福利费。下个月再给员工发工资的时候，要从这个员工身上扣除上个月代扣代缴的个人所得税：借：应付工资贷：现金其他应收款——代扣代缴个人所得税(XX员工) 。居民个人全年一次性领取。符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，以全年一次性奖金收入除以12个月确定适用税率和速算扣除，按照本通知所附的按月折算综合所得税率表(以下简称月税率表)分别计算纳税。计算公式为：应纳税额=年一次性奖金收入适用税率-速算扣除。居民个人可以获得年度一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计税。自2022年1月1日起，居民个人全年取得的一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

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奖金怎么做账务处理
【员工年终奖怎么记账员工年终奖如何入账，员工年终奖怎么入账】如何核算员工的奖金和奖励？1.支付给员工的奖金可以像记录工资一样记录。会计分录如下：1 。计提时：借：管理费用-奖金，销售费用-奖金等。贷款：应付职工薪酬2 。发放时：借：应付职工薪酬；贷款：银行存款、应交税费——个人所得税等。二。应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照”工资、奖金、津贴、补贴”、”职工福利费”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿金”、”非货币性福利”等，应支付给职工的各类薪酬。如应付职工薪酬项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)第四条将工资总额的构成分为六部分：小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费；特殊情况下支付的工资。由此可见，奖金是工资的重要组成部分，不仅是工资，也是个人所得税。