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公司倒闭，怎样赔偿？
导读：第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。如今市场竞争激烈，公司经营过程中难免有亏有盈。当公司破产时，员工将没有工作，因此员工没有工作后将需要相关补偿。那么，公司破产给员工的赔偿是怎么计算的呢？公司破产后，员工会得到什么样的补偿？1.公司破产时，应当支付工资、社会保险费用和法定赔偿金等。055-79000第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后，由有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二。公司破产时，应向员工支付经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。根据以上信息，公司破产后必须对员工进行补偿，具体补偿金额根据工作年限和当地员工月平均工资计算。公司破产后，必须向职工支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。这是关于公司破产后赔偿的具体法律规定。
如果公司宣布破产，员工怎样补偿
在《公司法》和《劳动法》等相关法律中，已经明确了这个问题，把员工的权益放在第一位。一旦公司破产，员工可以获得大量赔偿。055-79000第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿；其次，根据《劳动法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，支付经济补偿金。超过六个月但不到
1.公司破产如何赔偿？1.公司破产，员工需要经济补偿。按照规定，解除合同要给员工补偿。标准是：工作一年补偿一个月，工作十年补偿十个月。2.法律依据：《破产法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。用人单位月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向用人单位支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向用人单位支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。二。公司破产社保怎么办？单位破产后，公司员工的社保可以作为灵活就业人员缴纳。1.灵活就业缴费按规定由本人自行选择，或经职工代表大会同意，由破产清算结束时的破产清算组进行，使其全部按灵活就业缴费；2.由于该县国有企业破产失业集中，失业救济金积累少，财政困难大，所有失业人员不能及时享受失业待遇，县政府决定分期享受。未领取失业救济金的，重新就业后不再享受失业救济金；3.灵活就业人员应及时缴费，不允许跨年度欠缴。为规范灵活就业人员按时足额缴费，之前已缴费但未接入灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后按灵活就业缴费。

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公司倒闭怎么赔偿标准
公司破产时，按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。根据我国规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前十二个月的职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。3.公司破产时支付给工人的赔偿金与员工的工龄挂钩。工龄越高，他们得到的补偿就越多。根据法律，劳动者可以获得以下补偿：1 。公司欠职工的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用。一般来说，工资应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非劳动性收入和劳动保护费用不属于工资的范围。如果是公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇，或者在工作期间因工伤事故应当获得的补助。抚恤金是职工因工伤亡后，其家属应享受的抚恤金。2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用要计入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以得到其他应该纳入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，纳入社会统筹账户的费用一般是没有的(因为社会统筹保险在破产法中排在第二位) 。3.法律、行政法规规定应当支付给劳动者的赔偿金。具体包括：因解除劳动合同获得的赔偿金；因克扣或拖欠工资而应付的赔偿；因解除劳动合同应当支付的赔偿金；法律、法规规定应当支付的其他赔偿。上述赔偿限于法律、行政法规规定的赔偿，地方性法规规定支付给劳动者的赔偿不享有优先受偿权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
公司倒闭怎么赔偿标准
法律分析：公司破产时，会根据员工在公司的工作年限给予补偿，员工在公司每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：0755-7第113条

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公司破产怎么给员工补偿
【单位破产如何补偿股东单位破产如何补偿，单位破产如何补偿员工】公司破产，应当按照员工的实际工作时间和月工资给予补偿。在公司工作满一年的员工，给予一个月工资作为经济补偿；不满六个月不满一年的，按一年计算，并给予一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。用人单位应当在破产财产范围内优先向职工支付经济补偿金。经济补偿金以职工前十二个月平均工资为基数，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。企业破产后，与原企业职工不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳。此外，公司欠员工的工资和医疗、伤残、养老费用，以及欠员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也应在破产时先行支付。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。055-79000第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。破产公司的债务如何解决？破产公司的债务按照下列程序解决：公司破产后，会有专门的债务处理小组来整理债务。如果公司申请破产，将要求成立专门的债务处理小组，对公司的债务进行梳理和处理。公司破产后，由债务处理小组处理债务；2.在整理好公司所有资产和债务后，开始资产处置和资金支付。公司所有资产和债务完成后，开始正式的资产处置，通过处置公司资产偿还资金；3.按实际收款金额向相应债权人拨付资金，完成债务清算。在每个公司的破产处置中，所有债权人都会就债务问题达成共识。当破产公司完成资产处置后，处置所得资金将返还公司，债务处置小组将按照债权人达成的债务分配方案对资产处置所得款项进行分配，最终完成公司破产债务的处置。