亚马逊|硅谷再撒钱：公司暴力涨薪，HR“大打出手”，这场人才战富了谁？亚马逊|facebook

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钛媒体注：本文来源于微信公众号硅星人（ID：guixingren123），作者 | Lianzi，编辑｜VickyXiao，钛媒体经授权发布。

“又涨薪了。”李楠（化名）告诉硅星人。目前，他在美国一家科技公司担任工程师。最近，同样的“发钱潮”也出现在了苹果、Facebook（现Meta)、亚马逊以及其他大量北美科技公司中。
莫名其妙式涨薪、毫无预兆式涨薪、跳槽翻倍式涨薪，甚至被HR整个团队一锅端式的挖角涨薪，简直成了北美工程师过去一年逃不开的快乐话题。当“抢人”成为了各大公司招聘官最大的任务，卷王也已经悄然诞生。
不过，尽管涨薪给硅谷的工程师们带来了意外的快乐，新的问题也随之浮出水面。
啥也没干，钱就来了去年年末，在所有人都沉浸在即将进入节日季的快乐中时，一些已经拿到亚马逊Offer的工程师们的日子更是喜乐：什么都没干，钱就来了。
一位用户在北美华人工程师平台一亩三分地发帖表示，自己已经接受了亚马逊的工作Offer，然后“就发现student portal里没有Offer的pdf了” 。再之后，他收到的入职前job portal的文件，竟然显示Offer薪资莫名其妙涨了。

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对于已经接受的Offer这样慷慨的涨薪，人们不禁发问，这还是那个“抠门儿”的亚马逊吗？
无独有偶，不少在亚马逊南加州入职的员工都收到了类似的幸运涨薪。甚至在Blind上，也有不少关于亚马逊涨薪的帖子。最早一封甚至追溯到去年7月。
当时，一位公司内部的高级经理（Senior manager）发帖表示他发现公司内部最新的SDE3 Offer无一例外超过了50万美金，SDE2的薪水最新也超过了30万美金，涨幅超过20% 。

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同时，在他看来，亚马逊大幅度涨薪也是在杰夫贝索斯退任后，Andy Jassy上任后的一大改变。

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实际上，亚马逊的涨薪并没有在夏天停止，甚至持续到了今年。可以说，“香蕉厂”正在试图摘掉自己“薪水最低”的帽子。过去一周亚马逊被媒体爆料正在更新不少员工政策——其中包含更慷慨的股票激励机制，高额的涨薪幅度。同时，Business Insider称，亚马逊甚至计划开发一个内部工具，来时刻追踪员工对公司的满意度，从而调整薪资以对抗有经验的员工大规模流失的问题。不过，这个工具目前并没有被证实。
一位亚马逊内部人士在接受Business Insider采访时曾匿名表示，亚马逊正在考虑在未来30个月内，每6个月向员工发放一次特别股票奖励，从而有望将部分员工的总包裹薪酬提高25%到40% 。
亚马逊正在尝试做一家“Nice”的公司。有趣的是，亚马逊的洗心革面带来的效果可以说是立竿见影。