女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()

女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()
文章图片

现如今职场有这么一个现实,很多有能力的员工,公司不愿意主动涨薪,等员工真的要辞职的时候,老板才想着给他们涨薪,其实这时候已经晚了。一旦开口说要辞职,基本上是留不下来的,即使勉强答应留下来,也会认为老板只是暂时想稳住他而已。最近在职场论坛上看到这样一个帖子:女员工收到阿里offer工资二万六,辞职时被领导挽留:月薪4万带团队,够不够你留下来!这是怎么回事呢?
女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()
文章图片

该员工说自己有个朋友,目前在一家2000人左右的上市公司上班,工作4年的时候月薪是26000。相对员工的能力,这个薪水已经很低了。后来那个女员工投了阿里的简历,拿到了P6的offer,只是有一点,阿里给的工资也是二万六。在听说女员工要辞职后,领导在谈话时对她进行挽留,一方面涨薪50%,差不多是月薪4万。另外还给她发挥的平台,让她带团队。
女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()
文章图片

面对领导的挽留,女员工说自己很犹豫。她说自己现在最在乎的并不是收入,而且发展的平台。
毕竟阿里的平台比现在的公司肯定要更大,前景也会更好。只是去阿里的话,也有可能只是一个螺丝钉,不一定有很好的机会。还有就是领导应该是真心想让自己留下来,不然也不会让自己带团队做项目,这又是自己比较期望的。但是如果项目没做好,自己又会失去阿里的工作,现在很难选择。
个人认为女员工可以不用留下来,因为阿里给的级别并不是很高,也说明阿里可能并不是非常认可你的能力,不然的话,薪水也不会才二万多。另外一点,你没有自己当过领导,没有项目管理经验,去阿里也不一定会有。既然现在的公司给你很好的机会,为何不试试呢?更重要的是,你只要在现在公司再工作一年,薪水上涨了,管理经验也有了,再去bat的话,你底气就更足了,这么多大公司,为什么一定要去阿里?腾讯、百度也是没问题的啊。
【女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()】女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()
文章图片

有网友说提了离职就不要再相信老东家的话了,他们只是缓兵之计而已。另外,领导的挽留也只是口头说说,如果没有写在合同上就是没用的。如果你真的想留下来,一定要让领导表现出他们的诚意,不然的话还是辞职吧。
还有网友说不要只看眼前的利益,一年的变化很大,你在现在的公司能力已经很难提高了,但是去阿里的话,那里的同事更加优秀,你的能力才能够得到最大的提升。从阿里出去的人,薪水都不会差。
在我看来,自我认识和不断提高经验非常的重要。现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。

为了助力程序员朋友们跳槽面试、升职加薪、职业困境,提高自己的技术,本文给大家整了一套涵盖9个技术栈技术栈面试进阶的快速学习方法和资源。
全网首发-涵盖9个技术栈
  • Java基础(165页)
  • Android基础(168页)
  • UI控件(204页)
  • 网络通信(6页)
  • 架构设计(80页)
  • 性能优化(100页)
  • 源码流程(1174页)
  • 新技术(4页)
  • 面试(31页)
女程序员收到阿里offer工资二万六,在互联网界到底有没有歧视女程序员()
文章图片

需要这份完整版的《2022最新Android中高级面试题合集》PDF版电子书,可以 点击这里免费获取

    推荐阅读