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投稿|中国怎样才能赢得创新的竞争？( 四 )


中国古话说得好 ， 有了梧桐树才能招来金凤凰 。
既然我们需要的人才都是国际性人才 ， 为了吸引他们 ， 留下他们 ， 光给钱是不够的 ， 效率也不够高 。要了解这些国际人才的需求有哪些 。
除了工资、科研经费 ， 在管理上是否能做到专家管专家 ， 而不是外行管内行？
同样重要的是 ， 能不能做到国际标准的专家管理 ， 而不是一切都要入乡随俗 ， 水土不服？
除了工作之外 ， 这些国际人才的孩子教育是否能做到国际化？
国际学校的供给和质量能否保证？
国际化的孩子们在中国生活是否适应 ， 是否开心？
这些事情看起来琐碎 ， 但实际对人才的去留都起着非常重要的作用 。孩子或家人如果有意见 ， 人才一样留不住 。
如果真正让国际人才在中国获得完全国际接轨的条件 ， 才有可能吸引大家来试试 ， 甚至留下来 。
中国为世界上输出了那么多高端科技人才 ， 大部分都没有回国效力 。如果对同宗同族的华人人才都缺乏吸引力 ， 就说明我们的人才政策和条件还有多么巨大的提升空间 。
和人才政策密切相关的一个问题是文化和语言政策 。
近些年来 ， 由于中国取得的巨大成就 ， 国人自然产生对中国文化 ， 包括语言文字 ， 更加高度的认同和自信 。
拿语言为例 ， 在教育上很多地方有淡化英文教育的倾向；就连路标都有些地方要把英文转成汉语拼音 。
这些都不是开源的政策 ， 其实都是封闭思维 。
试想 ， 如果我们希望争取全球那可以争取的50多亿人 ， 他们到中国连个路牌都认不得 ， 还怎么工作、怎么交流？
我们要意识到 ， 虽然美国人说英语、英国人说英语 ， 但英语本身不属于这些国家 ， 它是一个国际规则 ， 就像互联网的TCP/IP规则 ， 是个开源的工具 。
除了五眼国家 ， 世界上科学家、工程师、投资者、企业、国际贸易、顶级学术期刊的通用语言都是英语 。
一个中国人和一个德国人交流 ， 不用德国人懂中文 ， 也不用中国人懂德语 ， 只要都懂英语就完全解决问题了 。
我们当然希望外国人能认可我们的文化 ， 学习我们的语言 ， 但在中文在全世界普及之前 ， 学习英文实际是要拥抱世界 ， 不是要拥抱美国 ， 更不是向任何国家低头 。
不学英文反倒是自己把自己踢出朋友圈 ， 在经济上、创新上会吃大亏 。
05我这里希望提醒大家采取一个开放性策略是重中之重 。如果逆其道而行之 ， 采取一个封闭的策略 ， 其它的努力再大恐怕也没有胜算 ， 因为生态体系的体量差异会太大 。
如果我们采取一个完全开源的策略 ， 美国实际也很难自己把自己封闭起来 。
因为如果中国和世界接轨 ， 而美国要和中国脱钩的话就是要跟世界脱钩 ， 美国这么做显然不符合其国家利益 。
那么 ， 如果中美都采取开源的策略 ， 去全球化就很难有太大的进展 ， 中美的竞争就风险可控 。
实际上 ， 如果中美的竞争可以避开零和博弈 ， 聚焦创新性赛跑 ， 一方的领先不见得给另一方制造风险 ， 而是提供机会 ， 那这种竞争对世界不见得是件坏事 ， 一个直接的结果是让全球科技进步提速 。

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