投稿|宁德时代「被迫」与第二梯队 「贴身肉搏」( 二 )
宁德时代们为什么突然被这些后起之秀抢了风头？有个原因不得不提 。2021年，动力电池的原材料的涨价大潮丝毫没有要停止的意思，国内动力电池领域，头部厂商主营业务在电池，镍钴锂矿产、正极、负极、电解液、隔膜、铜箔……层层加价，电池业务成本跟着水涨船高 。
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公开数据显示，由于原材料上涨，主营业务为电池的宁德时代已因此面临盈利下滑的风险，在2021年上半年，宁德时代的动力电池系统毛利率为23%，同比下滑3.5%，环比下降3.56% 。
反观几家材料型企业，以镍钴锂矿产为主的企业毛利增长最明显，有拔尖的企业甚至平均毛利润比2020年增长超过了10个百分点；而以电解液为主的企业中，多氟多、天际股份的毛利增长也颇为明显 。
这种市场趋势间接给了二线电池厂商逆袭的机会，电池业务难从巨头口中抢食，不少企业选择从原材料业务曲线救国 。以亿纬锂能为例，此前，亿纬锂能布局刚果多座钴矿，还和赣锋锂业加码了上游的镍资源，而宁德时代收购千禧锂业被莫名地“放鸽子”，背后截胡的正是赣锋锂业 。
多少年来，动力电池第二梯队逆袭的愿望一直未能如愿，但可以肯定的是，他们从未放弃，而被紧紧咬住的宁德时代自然不能有片刻松懈 。
研发仍然是第一生产力相比改变几率渺茫的市场份额，往后动力电池的生死之争恐怕不再只局限于市场占比、产能规模，这个行业从横向来看，布局基本稳定，但从产品深度方面，新一轮的革新还在不断升级激变 。
你追我赶之间，迎着下一轮行业风云，抓住技术窗口或许比什么都重要 。这些年，国内电池巨头之所以能持续称霸新能源赛道，绝大部分原因要归功于产能，就连宁德时代在研发方面也稍显不济，也就是说，一旦全球动力电池产能达到一定规模，那么宁德时代们很有可能失去最大的优势 。
从技术层面来看，数据显示，此前宁德时代对整个产业链上下累计投资119亿，其中96亿是股权投资，而在这96亿当中，24亿用来加强原材料的供应，30亿是保障设备供应，26亿加强下游客户合作，剩下的才是创新方面的投资，满打满算只有16亿 。国内电池领域在研发上的投入并不算高，去年上半年宁德时代的研发费用不足30亿，第二梯队更是惨不忍睹，国轩高科只有2.4亿 。
技术升级很可能带来新一轮的行业大洗牌，毕竟各方的人才储备战早已一炮打响 。以宁德时代为例，截止2020年年末，宁德时代共有研发技术人员5592名，而到2021年9月底，这个数字激增为9491名，其中博士162名，硕士1989个，短短不到一年时间，宁德时代的人才扩招速度可见一斑 。
先是原材料，现阶段的人才紧张程度也丝毫不输前者 。相关数据显示，目前宁德时代生产制造、技术类岗位平均月薪为15598元、20032元，位列二线的国轩高科也不算低，分别有9901元、10244元，从2016年起，动力电池领域的平均工资一直在涨，2021年之后尤为明显 。
不过，横向对比来看，第二梯队的企业工资与头部相比，依旧存在很大差距，这给了企业一个相互挖角、抢人的充分理由 。据悉， 部分头部公司的工程师一天能接到无数个猎头电话，宁德时代，蜂巢能源、欣旺达、国轩高科由于扩张迅猛，都在四处挖人 。
一份某电池企业内推岗位资料显示，材料、系统等领域的研发主任工程师内推奖金为1.5万元，动力板块副总级人才内推奖金为2万元，普通工程师内推奖金有3000元 。毫无疑问，重振技术立足，最缺的就是人才，而这一过程注定要比原材料大战激烈 。
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