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公司文化|大厂年会，“卷”不动了( 四 )


据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也没有酒桌艺术，只有抽奖 。虽然没有传出奖品清单，但想想米哈游去年年会上PS5与RTX3070显卡堆成山的场景，就知道奖品不菲 。
从莉莉丝公布的2022年年会抽奖奖品来看，奖品清单上所有奖品总金额达千万元级别，包括MacBook Pro、Sony电视、iPad Pro等 。
外界流传的叠纸游戏、鹰角网络以及被字节收购的沐瞳科技的抽奖清单上，奖品同样价值不菲 。其中叠纸游戏的特等奖是价值5万元左右的香奈儿包，而每个正式员工的阳光普照奖就在3000元左右，每个实习员工也能获得一个AirPods 。
在很多职场人心中，最没有创意的抽奖环节，反而是年会中最期待的环节，年会奖品，更是一家公司运营情况、员工福利的侧面反馈 。不过再怎么期待，看着那些肯花千万采购奖品的公司，绝大多数打工人只有羡慕的份 。
无论如何，年会少不了一场年会或简单或复杂，但环节无外乎年度总结、员工激励及放松、回馈客户等 。而表象背后，总有更深层次的东西在涌动 。
人力资源专家朱聚鹏认为，所谓“年会”，最重要的是交互和表达 。“新年”这个节点相对特殊，如果只是简单的吃饭、喝酒、抽奖，就失去了其原本的意义 。团建活动，或许在一年中任何一个时刻都可以进行，但“新年”这个节点，一年只有一次 。
于公司组织发展而言，年会的目的是增进公司同事之间的感情，增强凝聚力、激励员工，让公司保持良性的竞争氛围，并在放松过后，以新的面貌面对新一年的挑战 。
于员工而言，这实则也是一个展现自我的机会 。既可以在表演节目中展现自己的特长，又是一个和公司高层对话、相处的时机 。在脱口秀流行的这两年，“吐槽”也成了公司年会的必备节目，比如一些部门会吐槽业务流程上要对接的其他部门 。
此外，参加年会的人中，员工和老板是必要角色，而一场开放的年会，还可以有公司未来的候选人、业务线合作伙伴、外部顾问，甚至具有竞合关系的公司伙伴 。年会，是一个倾听各方声音的场所 。
朱聚鹏最近受邀参加了四五家公司的年会，他认为，从基层员工在年会上的表达，就能看出一家公司的未来发展走向 。“最关键的，是要让内部的人总结、表达 。领导们不只是坐在线下听一听，更要敢于让员工提出问题、给予员工反馈 。”
无论筹备简单还是复杂，无论预算高或是低，增强认知感和归属感的年会，作为企业文化的一部分，总是要办的 。
不过，互联网大厂们高调的盛宴式年会何时会再现，还要打个问号 。
注：应受访者要求，文中刘洋为化名 。

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