投稿|虚拟数字人进入职场后，过得怎么样？( 二 )
清华大学新闻学院新媒体研究中心执行主任沈阳也说 ， 由于元宇宙产业还处于初期发展阶段 ， 具有新兴产业的不成熟、不稳定等特征 ， 存在多重潜在风险 。当前元宇宙产业整体处于“亚健康”状态 ， 至少存在十大风险点 ， 亟待产业和市场回归理性 。
那么反之 ， 站在企业的角度来看 ， 不能产生超出其本身制造价值的虚拟数字人其实是在烧钱的 。从建模、AI、动捕、渲染 ， 虚拟数字人的花销无疑是巨大的 。其中 ， 目前3D 数字人建模依然需要大量的人工制作参与 ， 整体制作效率相对较低 。
简单一个例子 ， 根据了解 ， 建成一个300m²左右的动作捕捉场地 ， 需要配备超过40台肢体捕捉设备、还有脸部表情捕捉设备、以及动捕服、摄像机、电视机等 ， 整体造价超过200万元 。
这么看来 ， “高成本、低服务”的特点让虚拟数字员工在职场中的底气并没有那么足 。很显然 ， 作为职场新晋打工人 ， 虚拟数字人想要真正融入职场还有很长一段路要走 。
资本看好 ， 但年轻人难买账从量子位发布的报告可以看到 ， 进入职场的打工人 ， 按照按照应用场景的不同 ， 虚拟数字人又可分成服务型和身份型两种 。
身份型虚拟数字人 ， 即虚拟偶像、VR Chat、虚拟形象构建应用等 ， 具有代表性的人物有柳夜熙、AYAYI、华智冰等 。而服务型虚拟数字人 ， 被定义为服务行业社会角色的虚拟化 ， 目的是代替主持人、导游和购物主播等人工工种 。
这就不得不提到《你好 ， 星期六》中的虚拟主持人“小漾” ， 在百度百科中也出现了小漾的介绍 ， 被称为“湖南卫视首位数字主持人” 。当然这不是综艺节目首次加入虚拟人 ， 《明日之子》中就曾出现过虚拟选手“荷兹” 。和虚拟偶像不同的是 ， 服务型虚拟数字人一旦加入职业属性 ， 就不得不接受大众的评价 。
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而作为虚拟数字人主要的服务对象 ， Z世代的年轻人有着近乎严苛的标准 。比如 ， 一些网友评价 ， “虚拟主持就没有存在的必要 ， 不仅给节目组所有工作人员增加工作量和工作难度 ， 还让舞台有很强的割裂感 。”还有一些网友更加犀利 ， “硬件没有跨代进步软件想都不要想 ， 何况现在软件都玩不明白 。”
当然从节目的收视率也可以看出 ， 即使有虚拟主持人的加入 ， 也并没有改变收视惨淡的现状 。从头三期播出的播出效果来看 ， 收视热度逐渐下降 ， 只有在第一期首播时破1 ， 后续连掉 ， 从0.67到第三期掉到0.65 。
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其实也不是这一届网友变严苛了 ， 只是大众对新兴科技不再轻易买账 。
华智冰事件的热度虽然已经过去 ， 但其所带来的影响却在持续发酵 。从本质上来说 ， 华智冰视频只是小冰框架X Studio、X Avatar技术的具象化展示 ， 目的是让大众更好的了解小冰三次元虚拟人超写实短视频生产线 。但是由于大众对AI技术的期待值过高 ， 而产生了认知偏差 。
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