投稿|B站用命发电？( 二 )
需要人却留不住人的背后，是B站与工作量不符的薪资及不合理的职能体系 。
B站审核工作时间制度分为“行政班”和“12小时班”两种 。行政班连续五天上9个小时，12小时班做一休一 。若选择后者，李磊的到手工资折合成时薪不到24元，若为前者，算上多出几天的通勤时间成本，时薪只约20元，甚至不足南京最新公布的非全日制用工小时最低工资22元 。
尽管B站官方回应称公司未春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬，但据李磊反映，“关于加班费，B站过年期间只有初一、初二、初三三天有三倍加班费，除夕和其他时间是没有的，国庆期间也只有123三天法定假日有三倍加班费 。据说是因为‘综合工时制’，所以普通的休假日从来没有过双倍工资 。”
而哪怕只拿到这个在当地非全日制最低用工时薪上下徘徊的薪资，这些审核人员需要面对的已是“不可承受之重” 。这些压力除了海量的任务数量，观看不合规及无法对外开放的问题内容对他们也是常态 。
绩效方面，李磊透露，B站近几个月把“VPN支援”的制度设的更严格 。“以前支援不上线就是绩效扣一两分，而平均绩效都是按七八十分左右计的 。新的规则直接改成了不上线加班就绩效降档，不仅扣奖金，而且影响年度绩效，影响前途 。作为代班组长，组员不想上线支援，组长为了不扣自己的绩效，只能上线硬抗 。人效必须到最低审核量才能下线还意味着加班不能磨洋工，必须按在公司的效率工作，差一点都有制度惩罚 。”
每天在电脑面前不停地拖动鼠标，为了保证工作质量，一个视频需来回看好几遍，一个审完，还有数不完的视频躺在后台 。除了精神压力，B站的审核员们几乎都在工作过程中发现了自己肉眼的外在变化——视力下降、体重飙升、心脏疼痛、体质精神变差...，这些在B站审核人员身上已成了共性 。
“感觉不仅眼睛的感光能力变弱了，而且大脑也好像有块什么地方变成了真空，稍微运动运动，血液流动快了就有种一抽一抽的疼 。”而这距离李磊加入B站还不足一年 。
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B站审核岗招聘相关要求
B站似乎对此习以为常，甚至在其招聘广告上直白要求“需有较强的抗压能力，能适应晚班” 。在最新回应中，B站表示今年将进行扩招并加强体检 。但若不完善现有的工作体系和相应的薪酬制度，B站将依旧笨重 。
02 当小破站成为“大哥”在视频领域，B站早已成为一枝独秀的存在 。
2021年6月3日的“第九届中国网络视听大会”上，优酷总裁樊路远大吐苦水：“现在，我们叫B站‘大哥’，因为B站大哥的市值是我们爱奇艺大哥+腾讯（视频）大哥+我（优酷）打个七折，加起来比我们还要高 。”
紧接着，樊路远剑指B站，表示“我们希望B站能一直把原创短视频当做自己的主要发展目标 。”无独有偶，随后爱奇艺创始人龚宇重点强调了二创等侵权问题，再次将矛头对准B站 。
B站的成功，根本原因在于和优爱腾的商业模式有着本质上的区别 。当优爱腾在影视剧、综艺节目、选秀等方面疯狂砸钱时，B站靠着PUGC（专业用户自制内容）的独特模式生存得如鱼得水 。
当优爱腾们推出优质剧，B站UP主们会出二创剪辑为喜欢的演员或CP打call 。这种情况下，B站的二创对影视作品本身起到正向的宣传作用 。当优爱腾们推出雷剧，B站UP主们会出吐槽剪辑引爆观众痛点 。如2021年下半年针对“古装丑男”现象的舆论讨伐中，B站的大量二创剪辑视频起到了推波助澜的作用 。
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