投稿|对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控，已入职新公司( 二 )
凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？
张义飞：想了各种影响，但我没什么担心的，技术人员出路比较多 。事件被报道后，反而比较符合我的预期想法，如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我，我正好也不想去这种加班严重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司 。
凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？
张义飞：发言后的当天晚上，部门上级找到我，说他们会落实一些举措减少加班或不加班，让我留下来多观察一段时间 。
除了上级，没有其他人找我，HR也没有找我 。事情发生后，就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应 。
凤凰网科技：你有没有想过留下来？
张义飞：沟通的时候我态度是很明确的，坚决的，不会留 。
凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？
张义飞：没有卡我 。大概是跟部门领导谈完第二天吧 。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利 。
企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好凤凰网科技：当时你在工作群发言，是早就打算好了？
张义飞：是做好了离职的打算 。之所以会那么做，主要是压抑久了，然后之前听到了朋友加班过多去世的消息 。当我看到群里有领导表扬连续20小时工作的同事的时候，突然就被触发了 。有点生气，所以选择说出来 。
凤凰网科技：压抑久了，是因为加班比较严重吗？
张义飞：我刚去第一周还好，当时是适应新环境的压力 。第二周就发现，工作需求挺多的 。互联网企业上下班时间不固定，一般都是弹性工作制 。我们是成都二组，平时10点多来，大概晚上10点下班 。但是到点的时候，差不多一半人还没走，都在热火朝天地讨论工作 。
当然，这也不是天天加 。据我的了解，企业微信部门一般分淡季、旺季 。淡季大家走得相对早，9点半左右 。旺季就是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大 。我入职正好是年底了，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨 。
凤凰网科技：是他们主动加班，还是腾讯对加班有考核要求？
张义飞：怎么说呢，就是种互联网的工作氛围 。没有要求，不知道其他部门，企业微信内部是没有把加班作为KPI考核要求的 。
凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？
张义飞：管理占很大一部分 。我觉得，这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队 。这就是说，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致 。
举个例子，有一次开小型会议，就有领导层警示我们说：不要特立独行，搞小团体，否则他不会手软 。企业微信不缺优秀的人，他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人 。这个警示背后的原因，仅仅是有两个人没和大家一起吃饭，打游戏时没一起 。
凤凰网科技：生活上也要一致，整个企业微信组都这样？
张义飞：其实是有根源的 。张小龙管理下的企业微信，经常会强调用小而精的团队打硬仗 。现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书 。内部常常说600多人要和2000人干仗，我们人是不够的，人力也在大量招人 。这样看的话，竞争又激烈，整个工作环境是比较高压的，员工的精神和身体都要被把控 。
凤凰网科技：作为一线员工，你对这种高压工作的感受是？
张义飞：氛围比较压抑吧，强度比较大，身体表现的比较明显 。入职企业微信前，也在其他家实习，并在猿辅导短暂工作三月，那时常常健身，身体、精神状态都比较好 。来这里入职两个月，感到昏昏沉沉，记忆力下降很多 。我们组其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲惫，黑眼圈严重 。
推荐阅读
- 智能汽车|北京产业转型：从“去叶留心”到发展“高”“精”“尖”
- 猎豹|全网都在夸的“猎豹”是什么？为何这些“黑科技”频频上热搜？
- 政策|浙江省“抢人”：创业失败贷款不用还？官方回应来了
- 大空间|不出冬奥村体验“上天入海”！这些智能设备令运动员着迷
- 投稿|一度超越微信登AppStore榜首，但“元宇宙”社交也难逃“月抛”魔咒
- 投稿|陕旅饭店集团破产重整，昔日“混改模范”为何沦为反面教材？
- 投稿|疫情之下，本土自主设备如何突围？中国制造的投机主义和长期主义
- k50|Redmi K50电竞版开卖：“奔驰联名款”海鲜市场需加价千元
- 投稿|即视角｜出海正当时：欧美、东南亚、中东、拉美市场观察
- 投稿|“东南亚小腾讯”跌入谷底：受阻的业务飞轮撑不起千亿市值