剥削劳动力系列（企业家剥削你时，他要付出巨大的代价）
在商品经济迅速发展的社会，资本家将"剥削"这两个字发挥得淋漓尽致。这个社会很现实，最基本的衣食住行都是要花钱的，不好好工作就没有收入来保障最基础的生活。而且，就算有收入也未必够大家在这个物价飞涨的社会消费，没有工作的话，大家真的连眼前最基本的苟且都无法保障，更谈不了美好的诗与远方，所以劳动者只能被迫出卖劳动力（脑力和体力）。
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在经济学这一大类学科中，政治经济学涉及到了劳动者与资本家之间的利益纠纷。既然每个人都避不开工作的魔爪，为何我们不学一些知识来保护自己的权益呢？因为这门课程与小编的自身利益密切相关，所以小编在学习政治经济学的时候格外认真，曾多次被马克思超前的智慧理论所折服。在马克思的理论里，剥削的前提是劳动力成为商品，而货币成为资本。
剥削劳动力有两种方式，第一种方式是延长劳动者的劳动时间，资本家最常用的手段就是大家最熟悉、也是最痛恨的加班。除了延长劳动者的劳动时间这一种剥削方式外，还有一种剥削方式是提高劳动生产效率。简而言之，就是在同样的劳动时间内，劳动者提高劳动生产率后可以创造出更多的财富。这是一种剥削方式是资本家绞尽脑汁后想出来的较为高明的一种剥削手法。
无论是延长劳动者的劳动时间，还是提高劳动者的劳动生产率，都可以为企业家带来额外的财富，在经济学上，这种财富有一个专有名词叫——剩余价值。资本家在获得额外的利润时，理应让雇佣工人的成本也无限接近于这个工人为自己创造出的利益，但现实情况却不尽人意。往往是精打细算的企业家吃人不吐骨头，工人的工资并没有得到提升。这种只赚不赔的买卖深受资本家们的青睐，所以社会上普遍存在着一种劳动力被剥削的状况。
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但是，这个世界在极力维持着一种平衡，这种平衡不仅表现在大自然的生态平衡上，还表现在人类社会的供需平衡上。企业家以为自己靠剥削劳动力的方式赚取利润是明智之举，但这种不人道的赚钱手段实际上隐藏着多种隐患。
首先，从企业的角度来说，员工作为企业家用金钱聘请回来的劳动力，从员工被雇佣的第一天起，企业家就开始在员工身上投入了一系列具有连续函数性质的沉没成本。小编之前和大家科普过，金钱成本并不等于全部的成本，看不见的成本才是最贵的代价。员工辞职这一行为，看似是丢了收入来源的员工失去了生活保障。但客观来说，是公司的一种损失，虽然企业家还有大量的未被剥削的劳动力可以聘请，但企业重新招聘一个新人需要时间来进行面试、挑选和培养，一个新人适应公司的节奏也需要时间，这个时间如果被老员工很好地利用起来，可以给公司带来可观且稳定的利益，这在经济学上叫做时间成本的耗费。
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【剥削劳动力系列（企业家剥削你时，他要付出巨大的代价）】并且培养一个新人需要重新投入一轮的培养成本，而且每个人的能力不一样，毕竟老员工和公司经历过一段时间的磨合，新的员工未必可以迅速替代老员工的位置。社会调查显示，大部分人辞职的原因都是因为这份工作钱少、事多、离家远。所以，如果公司继续不人道地剥削劳动力，肯定会反受其害，走上留不住员工的不归路，而员工跳槽对企业来说是一件得不偿失的买卖。
虽然在现实的打压下，理性的声音会不断地告诉员工不要轻易辞职，但人类终究是带有感性色彩的个体。在企业和员工之间的拉力赛中，说走就走的"裸辞"一族其实一点也不任性。
可能资本家们还在为自己的剥削行为带来的利润而沾沾自喜，但将来他们总会以另一种代价更大的形式来支付成本。所以，聪明的企业家脑袋里不应该只想着如何盈利，还要兼顾想着如何留住员工，毕竟这帮一起奋斗打拼的员工们身上藏着许多企业投入的沉没成本。
如果看到这篇文章的你是一家公司的老板，机智的你应该知道，能让公司不仅走得快，还要走得远，最切实可行的方法就是少让员工加班，并给予员工应得的福利待遇。
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