投稿|大厂产品经理培训，成了「年轻韭菜」收割地( 三 )
例如，在一家培训机构发给《豹变》的师资清单里，10位导师有7位的工作经验在3年以内，仅5位备注在职 。且备注上课方式为直播，导师讲完课后由助教进行解答 。
一位大厂产品经理表示，平时经常加班，压力大到脱发，哪还有时间出去兼职 。大厂产品经理工资不低，出去兼职并不划算 。
何伟认为，产品经理的项目经历很重要，没法通过短期填鸭式培训获得 。如果不能跟导师有效沟通只是跟助教聊的话，很多经验就无从知晓，这些助教可能也是职场新人 。
对于一些产品经理培训课里提到的“企业内推”，也并非稀缺的抢手资源，其实对推荐者来说是一笔有利可图的买卖 。
一头部大厂员工陈雯对《豹变》表示，大厂人员流动性大，招聘的压力也大，因此普遍鼓励员工内推合适的候选人 。有时候HR会把近期招聘需求做成海报发到全员群，内推的人一经录用，推荐者还可以获得几百到几千元不等的奖励 。
“在内推系统里提交下简历就行，用不了多少时间，就算内推没过也不会有任何损失 。这样既能赚培训的钱，又可以拿内推奖金，简直是领双份工资 。”陈雯说 。
培训班的增加也让培训纠纷多了起来 。培训内容不符合预期、退款难只是众多求职培训套路的冰山一角 。更有甚者，培训机构卷款跑路、套路贷等大有人在 。
一大型职业培训机构负责人对《豹变》表示，正规的线下实体培训需要在当地教育局、人社局备案，由有关部门管理，学员维权相对容易一些 。但是私下组织的线上培训或者非正规的线下培训，维权就比较麻烦 。
虽然整个培训大环境并不尽如人意，但对于那些梦想进入大厂的年轻人来说，产品经理速成培训还是充满着巨大的诱惑力 。只是当“找工作”变成“骗工作”，最后，又是谁割了谁的韭菜呢？
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