职场|应届生失去大厂梦( 二 )
“我并没有想在腾讯出人头地 。”刘佳只希望趁自己还有冲劲，把这份高薪的工作做久一点 。但刘佳又很矛盾，觉得自己攒不下钱来，“钱都交给房东了 。自己也要花钱，哪怕我干几年，回到老家找个班上，攒的钱也不一定能在家买套房子 。”
她坦言，有些互联网岗位是很消耗人的，压力很大，大厂员工还将面临35岁被裁员的危机 。刘佳自我嘲解，“公司绩效很少有满分和不及格，大部分人都是中等的绩效，拿着中等的年终奖，过着中等的生活，到年纪差不多的时候被裁掉 。”
在海外读完硕士，还是回到了老家应届生要想进互联网大厂，会经历层层筛选，被划分等级，贴上标签 。比如字节跳动的人才系统里，简历会被打上标签，像毕业于985学校，双一流学校、QS排名前100学校、BAT实习经历等，都有对应的标记 。这个系统可以用最低的成本初步判断一个应聘者：标签越多，就越优秀 。不符合这套标准的人想要进入大厂，就更艰难 。
姚可心秋招投递了数家互联网大厂，“基本全挂在了第一轮” 。她的本科学校是双非二本，即使研究生去了QS排名前50的大学，她心里还是很在意 。有朋友告诉她，现在互联网大厂都会“卡本科学历”，投递的人太多了，学历一般的人很难有机会 。
姚可心觉得自己以前没什么规划，走一步看一步 。之所以想进互联网行业，是因为读研究生时，她的专业和互联网相关，又发现身边优秀的同学都去了大厂实习，她也希望自己能像他们一样优秀 。
秋招时，姚可心一边在网易实习，一边往互联网大厂投简历 。网易的实习也让她担心自己并不能适应大厂生活 。刚入职，她就看到隔壁整个组“被端了”，一整层楼是空的，黑着灯 。这条产品线因政策原因被解散，姚可心大为震撼，“对大厂的滤镜少了一点” 。
公司的同事也比较疏离，大家都很忙 。姚可心感觉一个人在大城市很孤独，在她状态差的时候，上班靠努力工作转移注意力，“下班一走出园区的门，就开始哭” 。
简历石沉大海，还有学业的压力一同袭来，她焦虑到整夜睡不着，最长一次三天没有睡觉，心跳剧烈加快 。姚可心承认自己的脆弱，她提前结束实习回到了位于二线城市的家 。
接受采访时，姚可心已在准备当地银行的考试，也在投一些本地企业的岗位，她觉得讽刺，本科同学可能一毕业就进了当地企业，自己“绕了一圈，读了个海外的硕士，还是回去了 。”
不去大厂去哪里？蒋文路倾心于管培生培养机制比较出名的快消行业 。他曾到互联网公司实习，观察同事们的工作，似乎缺少系统的培养机制，这使他对互联网公司印象不佳 。谈及大厂裁员，他认为企业要尝试新业务就会招兵买马，找来大批“螺丝钉”，若业务失败，就出现裁员的情况 。
吴卓君现在入职的公司是在网上搜索行业资料找到的，她查公司老大的新闻报道，查软件开发历程，然后查到软件用户群，发现群主就是老板，加了他的QQ 。她把自己的求职信、简历、作品打了一个压缩包，发给公司的“头儿”，当晚就接到了面试电话 。
学校老师曾经劝吴卓君去互联网大厂，但她觉得没啥动力，“我没有什么大厂梦，做事情第一考虑的就是要喜欢 。”在自己找的这家公司实习时，她每天通勤4小时，从来没觉得累，还戏称“治好了失眠 。”
计算机专业的吕靖即将入职国企研究院 。即使已经在互联网公司断断续续实习了两三年，他还是决定放弃高薪的大厂offer 。吕靖第一份实习在一家硬件公司做销售，他对销售的想象是应对客户，拿大单子，斗智斗勇，像电视剧一样 。然而现实和想象完全不同，工作大多琐碎，要处理很多数据 。为了提高效率，他还帮整个组写了些自动化脚本 。
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