某司内招Android客户端“潜规则”（内卷成灾，非985不要（）） android面试

现如今找工作很难，这句话并不是说说而已！
尤其是互联网公司，几乎隔一段时间就会有大公司进行裁员。而且随着各种程序员的培训机构和大量的应届毕业生，程序员这个岗位竞争是越来越大了，所以说程序员不如过去吃香了是很现实的问题。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：
某公司招2个Android程序员，隔天HR却收到200份简历，光筛选简历都花了很多时间！根本面不过来…其中有10个还是985名校，结果也就面了这十个！这是怎么回事呢？

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原来这个HR说公司部门最近想招2个Android初级程序员，对于员工的要求不是很高，当然工资也就几千块钱而已。可是没想到公司刚把这2个职位放出去，只用了一天时间就收到了200多份简历，其中更让人想不明白的是有10份简历上的求职者，他们都是从985名校（基本上是Top30以内的）毕业的。

当时这个HR说由于时间关系，自己只想面试这10个985的，至于其他190多份学历没那么高的员工只能放弃了。但同事这个员工也感叹：自己学校也很差，会不会以后找工作也会被这样对待呢，连个面试机会都不给。

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还有网友说学历与能力其实关系并不是很大，你这么做也不太好。你完全可以选择更好的方式，比如穿插面试，今天面试985的，明天面试非名校的，只有经过对比，你才能够找到更合适的员工。
而且并不是说一定要招能力最强的，这种人一般都不会很稳定，也不一定会入职，你必须招最合适的员工才对。

还有网友说985的学生之所以愿意投简历，也许在学校就是混日子的，他们没有多大信心去大公司面试，只能选择去你们这样的小公司。

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我想说，如果你技术深度足够，大可不必为面试就业而忧愁。虽然学历是入行的第一块敲门砖，但是往后走，能力肯定要比学习重要的，作为一名Android程序员，从你入行那一刻起，你必须要认同一句话，那就是不停地学习。
开发技术的更迭换代、日新月异，而每一项技术又往往博大精深，如果你不持续学习、深入钻研，可能会快就被互联网的洪流中淘汰。
你要明白，什么行业的初期都是最佳的学习期，从刚开始的入门、到现在对Android核心技术掌握的日益成熟，这中间是有一个过渡期的，而这个过渡期总结归纳来说就是我们所谓的学习期。
一些建议其实对于Android初级程序员来说，要学习的知识内容、核心技术有太多太多，因为那个靠会Android四大组件就能够获取到满意薪资的时代已经一去不复返了。
经过一波一波的淘汰与洗牌，剩下的都是技术的金子。就像大浪褪去，裸泳的会慢慢上岸。