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拼多多|拼多多又一员工自杀，11天死2人！拿命换钱，是一场骗局？( 二 )


我们活着 ， 不是为了成为名人 ， 得到财富……而是为了好好活着 。
拼多多|拼多多又一员工自杀，11天死2人！拿命换钱，是一场骗局？
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我们需要钱 ， 更需要被爱
24小时待命才能发挥个体最大价值？
并不 。
996、007根本就是本末倒置 。
心理学家做了一场实验：在一家工厂中 ， 用控制灯光来调查工人的积极性 。
结果发现 ， 实验组照明度增大 ， 实验组和控制组都增产；实验组照明度减弱 ， 两组依然增产；即使灯光已经暗到微弱 ， 产量依然没有明显下降 。
接着 ， 再用福利刺激工人的积极性 ， 结果发现 ， 不管福利待遇如何改变 ， 都不影响产量持续上升 ， 也就是说 ， 福利多少和产量没有明显关系 。
那么 ， 使工人积极性提高 ， 产量上升的因素到底是什么呢？
心理学家进一步分析 ， 发现这个因素是：被重视的自豪感 ， 和成员间的良好关系 。
这就是有名的“霍桑实验” ， 它得出一个结论：
员工不只是受金钱刺激的“工具” ， 个人心态好坏 ， 对积极性起重要作用 。
忽视员工的身心健康 ， 过劳工作 ， 反而会创造更少的价值 。
我们努力工作 ， 不只是为了挣钱谋生 ， 也是为了满足幸福感 ， 得到归宿感 。
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如何从内卷中脱离？
日剧《我 ， 到点下班》 ， 勾勒了一个理想的工作状态：
渴望成功的人 ， 留在公司996；只想回家的人 ， 到点下班 。
女主角结衣 ， 身为互联网公司项目总监 ， 却奉行“准时下班 ， 绝不加班”原则 。因为加班的话 ， 就喝不到居酒屋晚间优惠的啤酒了嘛 。
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另一位项目总监三谷 ， 则是彻底的“工作狂” ， 她要求所有人都跟自己一样 ， 奉行“996是福报” ， 还教导新人：即使工作量是别人的三四倍 ， 也要无怨无悔的加班 。
直到三谷过劳病倒 ， 结衣前去探望 ， 三谷才知道 ， 原来结衣也曾被“996”折磨 ， 日夜奔波在加班路上 ， 结果意外摔倒 ， 差点丢了命 。
从此以后 ， 结衣便不再加班 ， 认清生活的真谛：不是为了好好工作而活着 ， 而是为了好好活着 ， 才工作 。
反内卷 ， 学会拒绝 ， 是成年人步入职场后 ， 必学的一课 。
a. 当脑内出现“必须这样做”的声音 ， 反思是否真的必要 。
心理医生范德考克指出：“人们内心受到创伤 ， 是因为他们遇到了困境 ， 却无法反抗 。
这些无法进行的反抗会变成“未完成的动作” ， 固化在人的身体感受里 ， 比如腹痛 ， 哮喘 ， 暴食 ， 心梗……”
勉强自己做不愿做的事 ， 在劳累的时候逞强工作 ， 是增加创伤 。
每当脑子里出现“逼自己一把”的声音 ， 别忙着热血沸腾 ， 先思考一下：
我是真的想做这件事 ， 还是为了迎合别人而做？
比起妥协和逞强 ， 我是否还有其他更好的选择？

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