投稿|腐、谎言、录像带与企业文化的冲突( 三 )
心治 。这个是最难的 。凯文.凯利在最近的一次演讲中说：“所有的东西都在不断升级 。我们必须终身学习 ， 不断学习 。当你一直处于一个学习的状态时 ， 你永远都是一个新的人 。所有的东西都是不确定的 ， 你永远都是无知的 ， 不管你多大年纪 ， 处在人生哪个阶段 ， 总会有新的东西出现 ， 所以我们要永远处于学习的状态 。”
很遗憾 ， 我们的很多企业管理层 ， 根本跟不上年轻人的步伐 ， 学习只是做做样子 ， 永远活在他那个时代的惯性中 ， 却还喜欢好为人师 。所以 ， 他们即使谈哲学和诗 ， 也是一副传销的腔调！
录像带：这一代青年人的技术型反抗电影里的“录像带”是另一种象征 ， 我这里的录像带可以理解为这一代年轻人的技术型反抗 。
可以看到 ， 最近这些年 ， 因为性骚扰 ， 因为管理矛盾 ， 年轻人一次次地跳出来 ， 并且都“颇有心计”地保留各种证据 ， 我认为 ， 这是时代的进步 。
舆论 ， 有时候就是风暴 。早些年 ， 做采访人员的时候发现 ， 很多官员就是因为说错一句话 ， 写错一行字 ， 漠然一件小事 ， 多年兢兢业业的官宦生命彻底结束 。这次疫情的反弹 ， 也有多名官员被撤职 ， 也是类似的原因 。这里面 ， 确实有的人比较冤 ， 但没办法 ， 舆论风暴可能会摧古拉朽地伤害一些无辜 ， 但也能开拓新的局面 ， 对扫除陈腐和谎言 ， 起到了积极作用 。
我们的年轻人代表的是未来 ， 总体来说 ， 他们是进步的力量 ， 他们脆弱 ， 敏感 ， 孤独 ， 迷茫 ， 很多资源还被一些酒囊饭袋给侵占着 ， 他们表面的温顺 ， 并不代表内心的犬儒 。社会环境已经够糟了 ， 他们原以为进入职场会遇到一个好师傅 ， 遇到一个好领导 ， 但很多人并没有那么幸运 ， 他们没学到真本事 ， 江湖上的那一套却逼着他们走偏路 ， 他们以为可以游戏人生 ， 但是他们也要恋爱 ， 他们也要组织家庭 ， 他们想躺平 ， 但总是遇到莫名其妙的伤害 ， 总是被一些所谓的前辈带进沟里 。
一个企业是否有朝气 ， 取决于我们对青年人的态度 。以前的舆情培训 ， 有一节课专门叫《如何“征服”年轻人》 。
其实 ， 对于企业来说 ， 征服青年人的心必须要做到两个词 ， 那就是引领和敬畏 。
引领 ， 就是企业要设身处地的为年轻员工的职业规划考虑 ， 协助他们制定好未来的工作方向 ， 并为他们设置相关的路径 。引领是企业的良心 ， 一个企业如果只把年轻人作为搬砖人 ， 不关心他们的成长 ， 迟早会把年轻人逼成掘墓人 。有的企业 ， 人才年流失率达到80%以上 ， HR的责任就很大 。一个员工 ， 如果进公司他的综合技能和素养达到80分 ， 几年以后不管因为什么原因离职 ， 他没有进步反而退步 ， 就是一个企业的耻辱 。
敬畏 ， 无论什么企业 ， 永远要尊重年轻人 。再也不要以过去那套行政思维管理他们 ， 更不能倚老卖老 ， 粗暴干涉他们的一切 ， 更不用说依靠职位之便 ， 行一些猥琐苟且之事了 。
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