投稿|“阿里事件”背后还有多少人正在被“潜规则” 投稿|职场|阿里巴巴上级性侵女

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图片来源@视觉中国

【投稿|“阿里事件”背后还有多少人正在被“潜规则”】文 | 新知商业观察

这两天，新知君和几名职场女性朋友聊了一下，陪领导、客户喝酒几乎是大多数人都经历过的，甚至是在阿里事件曝光当天还在发生的事情，几乎所有的被采访对象都遭遇过各种各样的职场潜规则，只不过多数人的情况没有阿里事件受害者遭遇得这么极端。
采访中，多名职场人表示，当面对这样极端的情况，多数人还是会抵触、反抗甚至是会和阿里事件受害者一样采取极端方式，最低程度也是辞职了事离开这个是非之地。
但还有更多侵害职工合法权益的情况，却被职场人默默忍受了下来。
工作和生活傻傻分不清楚“我现在越来越不爱看朋友圈了。”新知君的同事陈骁这几天一直在抱怨。因为他的朋友圈里的内容量爆发式增长，但仔细一看都是曾经在互联网公司的同事转发的前公司的内容。
“打开朋友圈满屏都是客户端的链接。”陈骁在和前同事聊天的只言片语中了解到了大概情况。
这些公司要求员工转发跟自己企业相关的，或者企业平台上的内容，特别是内容平台型的互联网公司，很多企业还对员工转发进行了定量，并计入KPI考核，且全年无休，周末和节假日也得发。
陈骁注意到，这些内容平台型互联网公司的员工，往往一天最低也要发10条左右的链接，甚至有人一天发出了三四十条，每条链接间隔时间甚至不超过1分钟。
以前觉得朋友圈里微商最烦人，现在觉得自己曾经的同事，甚至是朋友最烦人。

走过了这么多家互联网公司，朋友圈里至少有百八十人是前同事，他们集中爆发起来，通讯录里其他人发的朋友圈你都看不到，或者准确点说是来不及翻到。我现在就是这样。

人力资源领域从业者王旭表示，实际很多企业即使不做强制要求，很多职场人已经“把这种事当作正常的来看待了。”
但是殊不知，这种企业强迫员工利用自己的朋友圈发布企业推广信息的行为，已经涉嫌违反了《劳动合同法》。
王旭解释，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果双方在签订劳动合同时已经有类似“广告推广“、同意使用个人社交软件推广等约定，那么企业要求员工使用自己的微信在朋友圈发布本公司推广信息也还算合理。但是，这里面有个关键的前提是：一定工作任务。你的工作任务是什么？如果是超出你的工作任务范围的，就可能涉嫌违法。
“没有企业会在合同里明确除了本职工作以外的约定，因为占用职工私人资源的约定本来就是不合理的。”王旭表示，但现在企业却变相使用各种各样的手段，占用职工的私人资源和非工作时间，最常见的就是公司组织团建一般都会放在周末休息日，这种情况到底是不是违法的，没人能说得清楚。
对于这个问题，Boss直聘论坛上还展开过一番争论，包括从事人力资源工作的行业内人士，对此都持有不同的观点。