投稿|“阿里事件”背后还有多少人正在被“潜规则”( 二 ) 投稿|职场|阿里巴巴上级性侵女

北京桦天律师事务所律师刘海军则认为，只要公司通知员工做任何事情，而且是占用了员工个人的时间，都应计量工作时间。针对延长劳动时间提高薪水报酬是有限定的。能够根据劳动法要求给予劳动报酬的。
暗示鼓励变相强迫免费加班曾在某股份制金融企业工作的刘伟（化名）说，15年的职场经历让他明白了一个道理：“不要对任何一家企业给员工的承诺抱有任何幻想。”
按照刘伟的说法，自己曾经的东家是一家有“精神分裂”风险的公司。股东里有地方国企，有民营企业，也有互联网企业。所以这个公司既有国企作风，又有私企的格调，还有互联网企业的“精神” 。
一边在员工合同上明确规定加班需要给予2-3倍的补偿，招聘时从部门领导到总裁，也都强调公司的人文环境，希望员工加强工作效率，不鼓励加班。
但在实际工作中，领导却多次在员工全体会议上公开对某些部门私自做出的996行为表示赞赏，并强调希望其他部门向“主动加班”的部门学习，向互联网公司学习。
同时，公司还通过不断“完善”所谓的内部管理规定，将变相加班“合法化” 。
如工作日下班时间后继续在单位工作3小时内的，不计入加班费范畴内。员工如确有加班需求，须向主管部门领导，直管副总裁、人力资源部申请。
“结合领导公开鼓励学习996工作制的说法，给人的感觉就是不想给加班费，我们就是免费劳动力。”刘伟说。
由于公司意识到可能触及监管风险，类似这样的“土规定”从未正式出现在公司文件中，而是通过会议下达或者发送邮件通知的方式。因为任何出现在公司正式文件里的规定，必须向监管部门报备。
另外一种情况更常见，正常情况应该是每天下午5:30下班，但在5:00-5:30之间常会接到通知，要求中层以上干部开会，干部一般也会通知普通员工：“等我回来再走。”
陈平笑称自己的东家就是那个被称为“心脏和XX只有一个可以跳动的”的公司。
他的工作性质需要在外跑客户，对坐班表面上是没有要求的，入职时也没有具体规定。但实际工作中，他经常是在外面跑客户的时候接到通知，要求下午下班时间后到公司开会。而这样的情况是不算做加班的。如果赶不回来，要向上级逐层汇报申请。而且这种情况一个月不能超过3次，否则还得向更高层的领导解释原因。
陈平说，之前公司取消大下周，还引起过很大争议。原因是只有这样的加班在公司才算加班。取消了大小周会减少一部分收入。日常情况下工作日工作时间早10:00-晚7:00，几乎没有正常下班的时候，即使这样晚7:00以后还在工作，都不算加班，没有加班费。

文章图片

“那还不如周末上一天班，起码2倍加班费。”陈平说。
这一点得到了很多互联网公司员工的证实，在正常工作日工作时间外的几个小时内，是不会计算加班费的。
员工的自由是如何被偷走的

我想去桂林
有时间的时候却没钱
我想去桂林
有钱的时候却没时间
…………

某老牌互联网公司的员工皮皮曾经有一段时间陷入了极端焦虑的情绪中，身体和工作状况下滑得很快，她想请个年假出去散散心，缓解一下紧张的情绪。但“不敢打申请，因为没有人请过超过3天的年假。”皮皮说，当时她周围的同事最长已经四五年没休过3天以上的年假了。因为3天以上的请假申请要打到COO、CEO的层级。而且自己的直接领导也暗示过自己 “别出这个头。”