投稿|“阿里事件”背后还有多少人正在被“潜规则”( 三 ) 投稿|职场|阿里巴巴上级性侵女

“主要是怕吧。”皮皮说，平时请短假就很为难，事假要说明情况，病假要医院诊断证明，更何况是长假了。

“水管爆了要找人来修，一个女孩也不敢晚上找人来啊。”

“女人总有那么几天不舒服，说病不算病，反正挺难受。”

类似这样的请假理由，要么麻烦朋友帮忙，要么自己忍一忍。第一是请假流程很繁琐不想找这个麻烦，第二怕给领导留下自己事儿多麻烦的印象。
刘伟对皮皮的情绪感同身受，在上个东家工作的3年时间里，自己10天的年假从没用过。公司规定3天以下请假，无论病假年假都要批到副总裁，3天以上都要批到总裁。年假请5天以上，要直接和总裁面对面汇报。而员工们第一是怕麻烦，第二也没有这种“勇气” 。甚至领导还曾经直接在会上说：“你看着你的同事都在努力工作，自己不惭愧吗？”
“这样的话一说出来，你说谁还敢请假？”刘伟说，现在他已经在新单位工作一年多了，仍然还是面临这个问题。
“没人敢公开说剥夺你休假的权利，但公司设置的各种条件让人连请假的欲望都没有，比上班还麻烦。”
“这种‘土规定’企业会写在合同里吗？肯定不会啊，否则怎么能叫潜规则呢？” 长期从事企业人力资源管理工作，让王旭对这项工作越来越感到迷茫。
企业与员工到底应该是什么关系？
王旭认为，企业作为一个经济组织，是在社会组织基础上形成的利益集团，社会组织是基础，相互尊重、交流沟通是一个社会组织能持续良好运行的基础。
王旭说，雇佣关系本就让员工处于弱势地位，而现在企业对员工的强势已经超过一般雇佣关系了，对员工造成的心理压力更甚于工作本身的压力。
长期从事企业人力资源工作，王旭接触过的员工离职原因形形色色，但只有大约三成人是因为个人职业前途先找下家再辞职，两成人自称个人原因不便透露，而有五成给出的答案是：不堪重负、想先歇歇。
“我想那两成不便透露人也可能是‘太累了’” 。
王旭举例，有员工向他抱怨，领导要求手机24小时要随时待命，工作群回消息要及时，有的领导甚至还给员工回消息定了时间，超时要罚款。
回复内容也不能只有一个字：“好” “OK” 。不能只回表情。要回：“好的”“明白”“收到” 。
员工吃饭、上厕所、洗澡都要带着手机。“甚至12点之前小两口都不敢‘深入交流’，听到微信声比起床闹铃蹦起来得还快。”王旭笑着说。
维护员工合法权益道阻且长王旭认为，市场环境给企业造成的压力最终都会转嫁到员工身上，如果仅仅是工作压力，大多数员工还是有一定承受能力的，但很多企业却忘记了在紧张的工作压力下，给员工人文关怀的重要性。
现在很多企业已经意识到这个问题。王旭说，现在有企业提出了对女性员工每个月都会给1-2天的“姨妈假”，每个月有1天带薪病假，还可以累加使用，这本来是好事，但在执行过程中却经常受到各种各样状况的掣肘。
王旭举例，某个女生想请“姨妈假”，但领导是个男性，很多女孩还是不想公开的，但不说明理由又没办法请假，这就是个死循环，再加上每个人的情况不同，有同事从来不请，而你要是每个月都请，是不是会给领导留下这样的印象：“就这个员工事儿多。”“这个员工身体不好。”这个员工太娇气。“