阿里巴巴上级性侵女员工事件|阿里807事件，永不反转阿里巴巴上级性侵女员工事件

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图片来源@视觉中国

文丨?后厂青年（ID：houchangqingnian），作者丨冯成，编辑丨魏婕

8月14日，济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报。犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。
然而，和案件进展通报一同出现的，还有许多令人匪夷所思的恶猜。有人将自己的疑惑作为所谓“反转”的证明，带着对于法律常识的匮乏，污名化阿里女员工；有人抓住受害者的描述和通报中的出入，为阿里、甚至犯罪嫌疑人叫冤叫屈.......
当我们在批评阿里时，究竟在批评什么？是它面对员工遭受侵害时的迟钝和冷漠，以及“酒桌文化”、“破冰文化”等职场恶俗风气。不过，我们也不想把“阿里”简单抽象化为所谓的“资本”，对着一个假想的概念喊打喊杀。
我们同时应该看到，在此次事件中，在阿里内部，还有6000名心怀正义感的员工在为了当事人奔走呼吁，为了建设健康善良的职场环境积极行动。他们是火种、是光。
30年前，互联网企业在中国落地生根，带来了与传统职场官僚文化全然不同的“平等、开放、对个人的尊重” 。如今出现这样令人痛心的事件，我们批评互联网大厂，是因为我们对它们承载的互联网精神依然心怀希望。

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还有很多类似的言论就不一一列举。
如果你感受到了不适、甚至恶心的话，恭喜你，还算是一个正常人。
如果没有，也没关系，如果当事人是自己的姐姐、妹妹、如果年纪略长，当事人是你的女儿，你又会作何感想？
如果说警方的通告能说明什么问题的话，只能说明警察工作的程序合法、严谨、认真和负责，以及强奸案的取证之难。只有警方掌握充分证据，才能以涉嫌强奸拘捕当事人。
【阿里巴巴上级性侵女员工事件|阿里807事件，永不反转】更重要的是，把眼球放在床笫之间，拿当下的流行语讲，“格局小了” 。