阿里巴巴上级性侵女员工事件|阿里807事件，永不反转( 三 )
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对于公司的批评，尤其是互联网大厂的批评，近几年来不绝于耳 。
3q大战、魏则西事件、拼多多员工猝死，再到今天的阿里女员工事件，互联网大厂总是能在第一时间“上热搜”，一来是互联网行业在近10年里飞速发展，吸引了社会广泛注意，二来职场中最活跃、最具活力的员工也汇聚于此，天然对于离自己最近的公司、事件具有敏感性 。
虽然今天互联网公司的边界错综复杂、腾讯、字节跳动、网易、百度等公司均有自己的信息流平台/新闻客户端，甚至阿里也是新浪微博的投资方，“将信息平台作为舆论防火墙”是行业内心照不宣的事实 。
而在实际运作上，因为政策监管、不同公司的相互监督/（吃瓜）、竞争，也保证了发生此类事件的时候，单一平台无法完全屏蔽、干预、甚至完全删除不利消息 。
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往前十年，甚至更早，阿里巴巴那句slogan“让天下没有难做的生意”背后，映射了中国改革开放后，商业环境中诚信缺失、契约精神匮乏、假货遍地普遍存在的现实 。人们更倾向于选择熟找人、托关系，而不是遵从合同、规则和专业性 。
那个时期，中国拥抱世界，也拥抱互联网，互联网除了带来技术，同时多元、平等、强调个人价值而非服从长官意志的企业文化也在中国职场出现 。轻松充满创意的工作氛围、简单和睦的同事关系，也是互联网企业引以为傲的特色 。
而现在的互联网，增长红利消失，大厂谈论更多的不再是趋势、未来和技术革命，内卷、躺平是我们当下最广泛的职场情绪 。
不要因为走得太远而忘记为什么出发 。
职场原则也本该非常简单：
心存善念，保持专业 。
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