阿里巴巴上级性侵女员工事件|阿里807事件，永不反转( 二 ) 阿里巴巴上级性侵女员工事件

若当事人的诉求能得到更及时的处理，没有拖到第十天，哪怕是在8月2日上报后，上报后公司立即派人进行处理和安抚，事件都不会发展到如此地步。
2、我们反对的是职场“破冰文化”、酒桌文化等恶俗风气“看我对你们多好，给你们'送'了一个美女来”，“你觉得不喝酒，济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”这件事件，把职场文化中长久以来的“行规”充分暴露在了台面上。

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销售靠酒量、破冰靠打探私生活......甚至在某些头部公司，还有恶俗风气的职场段子：“xx（公司）好赌，xx（公司）好嫖” 。
致力于“真还传”的罗永浩老师多年前对此有个经典评价：

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职场不良职场风气，就如同蟑螂一般：看到的那一只背后，还有几十只甚至成百上千只。
在此事件之中，同样涉事的二号主角，济南华联，已被遗忘在了舆论的角落里。
据品玩报道，8月9日晚，新闻发酵后，济南华联超市才辞退涉事员工。辞退声明过去3天仅收获了2.1万阅读量。相比于动辄过亿阅读的阿里巴巴话题，这样的传播度显得有点“寒酸” 。
更重要的是，相比阿里的多次、反复内外的通报、以及张勇言辞恳切的公开信，华联的公告没有对受害女士的歉意、没有对内部企业文化的反思、更没有对内部制度的完善措施……华联发布声明，与其说是“处理决定”，不如说是与涉事人的切割，而且还使用了其惯用的黑话：“惊醒” 。

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2005年，中美商会前主席James McGregor在其著作《十亿消费者》中写道：

对西方来说，中国是一个整体社会。他们在一起吃、一起行、一起玩。但这个整体的表象之下，充满了你死我活的竞争，这使得中国人成为全世界最个人、最自私的人群之一。

如果你曾经因为中国人恶待外国人、或外国人恶待中国人而沮丧，那么想想这个也许能得到些许安慰：中国人对中国人更恶。

职场因“深感羞愧”的阿里人而骄傲，更因6000名勇敢牛牛而庆幸。
他们不但捍卫了阿里价值观，也在呼唤更健康的职场环境，并且我们看到更多的公司已经参与进来，明确要求公司员工拒绝劝酒文化、不提倡、不鼓励不良职场风气。
这些有同理心、有羞耻感、心怀正义且勇敢的职场人，更有力回应了过去那种对中国的刻板偏见——我们的职场，不是充满尔虞我诈的宫斗剧。