癌症|得过癌症的年轻人，也想有一份工作( 二 )
「我们把这个研究题目叫做『助人自助』 。他们在帮助别人时，不仅能获取实际资源，比如和医务人员更熟悉，方便以后看病，比如获得药企免费赠送的造口袋等等 。」涂炯说，「在精神层面他们也有巨大收获 。病友的感激、医护人员的认可、志愿者协会给他们颁发的证书，都能让他们重新发现自身价值 。」
隐瞒还是告知？
2020 年末，因为无法忍受原公司的逼迫，余康提出辞职 。为了不中断工作，他开始寻找下家，要不要隐瞒得了癌症的事实？这让他深感纠结 。
余康告诉「偶尔治愈」，他担心如果如实告知病情，因此不被录用，后果难以想象 。如果不是工作，他治疗至今花费的十几万元也难以筹措 。
那时候他的病情已稳定，体检指标不能看出身体异常 。但他「不想骗人」 。
「这违背我做人的原则 。」他说 。
他能理解企业的顾虑：雇佣癌症幸存者后，员工疾病会不会复发？经常请病假会不会影响工作？在岗位上发生意外，公司要承担什么责任？
这些顾虑，是企业不给癌症幸存者提供工作的重要原因 。
到后来入职的公司面试时，老板问到了余康的身体状况 。余康告诉他「得了血液病」，但没有点明这种血液病就是慢性淋巴瘤 。
今年 3 月，余康找老板请病假，借机向他「坦白」 。令他颇感意外的是老板并未责怪他，还说能理解他当时的处境 。
到了 4 月，余康意外涨了薪 。老板告诉他如果要借钱，「一百万之内直接找我，不用考虑怎么还」 。他知道这与自己的工作能力被认可有关，但还是很受感动：「这时候我才知道，懂得关怀患癌员工的公司是什么样的 。」
事实上，几乎所有癌症幸存者求职时，都面临是否如实告知病情的两难境地 。而目前在法律层面，并未对此做出详细规定 。
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「造口人」病友组织到医院探望患者
图源：受访者供图
丁超赞同余康的这种做法 。在他看来，既往病史是求职者的个人隐私，如果不影响到工作，就没有必要告诉用人单位 。
涂炯也对「偶尔治愈」表示，在国外，求职者甚至可以不在简历中写自己的年龄，因为这属于个人隐私 。是否告诉企业自己的病史，癌症幸存者不容易做出决定，但选择呈现部分真实信息较为合乎情理 。
「求职者该不该说？这可以在法律法规层面做出明确规定 。」涂炯说，「这样，癌症幸存者在求职市场中，就能更好地和他人公平竞争 。」
不充分的社会支持
癌症幸存者遭遇职场歧视，或是因为既往病史不被企业录用，该怎么办？
多位受访者告诉「偶尔治愈」，确诊癌症后遭遇就业层面的问题，并不知道如何寻求社会支持 。
「如果有途径申请到政府部门或是社会组织的帮助，我肯定会去申请的 。」余康说 。
事实上，这反映了当下对癌症幸存者的就业保障仍有待加强 。
「在制度设计上，我们社会对癌症幸存者重返工作的接纳程度与支持力度，还比较欠缺 。」涂炯说，「患癌员工有多长的带薪病假？职位可以保留多久？看病时如何确保医保不被停掉？这些问题，有待通过制度设计来厘清 。」
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图源：IC photo
而国际上一些国家的做法，或许可以作为借鉴 。
公开资料显示，在美国，《家庭医疗休假法案》（ FMLA ）允许出现严重健康状况的员工，每年带薪休假 12 周 。工人既可以一次性休完，也可以分阶段休假 。等到假期结束，企业要完全恢复他们的职位 。
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