组织升级和变革|黑暗维度消失，互联网大厂只能选择组织转型( 四 ) 组织升级和变革|投稿

最后，绩效水平的下降，进一步会导致员工薪酬增长降速，组织问题进一步暴露。老板还是会算账，再多的表演，最后如果没有形成利润，就都是浮云。说白了，人均利润如果往下走，企业最终还是会降薪或裁员。
上述的观点很容易引来反驳，毕竟就当前的数据来看，互联网企业的人均利润并没有整体下降。在大厂中，阿里下降明显，腾讯保持不变，美团受疫情带来的客观利好还有微增（如图2）。所以，尽管这些大厂股价一时受挫，但以高薪酬来掩盖组织问题的逻辑似乎也可以继续成立。

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图2：互联网一线大厂人均利润资料来源：腾讯&阿里巴巴&美团财报，穆胜企业管理咨询事务所
但是，利润只是最后的结果，如果我们以GMV或营收作为标准，情况似乎就不那么乐观，腾讯和阿里的人均GMV/营收都在下降（如图3）。
另外，我们不妨再考虑一个穆胜事务所定义的指标——边际人效，这里以GMV或营收口径定义为“边际GMV/营收” ，简单说，就是每追加一个人，能够带来多少的GMV/营收。
可以说，这个指标更灵敏地显示了人效的变化趋势，而人效又与财效有同向变动的关系，这显然强烈预示了企业未来的财务表现。如图3 ，腾讯和阿里的边际人效都在下降，且处于人效曲线下方，其拖低人效的趋势明显。而对于美团来说，边际人效虽然在上升，但依然处于人效曲线下方，人效依然是下降的。

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a.腾讯

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b.阿里巴巴

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c.美团图3：互联网人均GMV/营收&边际GMV 资料来源：腾讯&阿里巴巴&美团财报，穆胜企业管理咨询事务所
其实，以GMV口径观察的互联网大厂的人效走势，基本没有太考虑黑暗维度消失的影响。毕竟，国家层面的规制集中发生于近几个月。但我们预设的降薪已经发生了， 2019年，腾讯人均年薪84.5万元，而到了2020年，这个数据下降为81.4万元，降幅4% 。如果考虑黑暗维度消失的影响，这种形势还会进一步严峻。理性来看，未来的趋势已经很明显了。
04、是时候拥抱组织转型了总之，大企业病、管理双杀效应、超级不确定性这些推动组织转型的驱动因素，在互联网企业里并不是没有发生，而是被他们的利润挡住了。

组织升级和变革|黑暗维度消失，互联网大厂只能选择组织转型( 四 )

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