组织升级和变革|黑暗维度消失,互联网大厂只能选择组织转型( 五 )


【组织升级和变革|黑暗维度消失,互联网大厂只能选择组织转型】当前 , 这种恐怖故事正在逐渐变为现实:
一种不可能抵御的超级不确定性(政策调控)导致“黑暗维度”消失 , 激活了管理双杀效应 , 导致了大企业病的负面效应被引爆 , 让组织管理面临巨大压力 。
说到底 , 管理双杀效应的规律并不是没有发生 , 而是需要利润被下压到一定的程度 , 才会被触发 。
要扭转上述局面 , 只有两条路可走:
一是商业模式创新 , 造一个新的庞大增量空间出来 , 这个难度不小 , 流量红利枯竭等数据足以证明 。
二是组织模式创新 , 释放个体与组织的潜能 , 让企业在停滞或缩量的市场空间里能够灵活作战 , (比对手)更快地把机会变成结果 , 继续成为王者 , 这是肉眼可见的机会 。
走向组织转型的长征路 , 可能是过惯好日子的互联网企业们当下唯一的选择 , 甚至也是那些沐浴互联网红利、过惯好日子的企业当下唯一的选择 。其实 , 成为“被动的变革者”也没有什么不好 , 谁先被点醒 , 谁依然可能成为胜者 。

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