投稿|金融人逃离银行业，年薪百万的“金饭碗”为何不香了？投稿|银行|职场

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文 | 新言财经，作者 | 秋刀鱼

在北京王府井步行街附近的一家建行营业网点，银行的客户在智能终端一体机上自助办理业务，客户经理站在一旁解答疑问；以往去银行需要排长队到窗口人工办理业务的场景已不再。但对于很多人而言，银行依旧代表着体面：场所体面，着装体面，收入更体面。
近期，平安银行2021年上半年业绩显示，员工人均薪酬达30.94万元，折合人均月薪5.2万元；招商银行有过之而无不及，员工人均薪酬达34.78万元，折合人均月薪5.7万元。
此前有媒体统计过2020年各家银行员工人均薪酬，基本在人均年薪30万元上下浮动，如平安、浙商、招商等股份制银行更是超过了50万元。若参照2020年全国居民人均可支配收入32189元，银行业薪酬的是当之无愧的“金饭碗” 。

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然而，在体面的银行工作背后，一个趋势越来越明显——越来越多的中高级骨干人才离开银行业，向互联网、券商、基金等流动，甚至果断“脱圈” 。
本硕985高校毕业的张江在一家股份行省分行工作2年后表示“受不了了”，毅然辞职，找了一份高校老师的工作；在金融圈工作已满10年的王亮，毕业第一份工作选择了令人羡慕的股份行总行，那时没有业绩压力，一帆风顺，却在干满6年后跳槽去了“压力更大”的券商机构做销售；在股份行摸爬滚打了15年之久的赵洁，从网点机构的零售客户经理做起，直到升任支行分管零售的行长，最后还是告别了银行，去第三方财富公司谋求职业发展。
这其中不乏更高层级的个案，如常熟银行年薪百万的80后年轻副行长周斌，离开银行，出任小米消费金融总裁；曾在招商银行总行担任招商银行信用卡系统总架构师林建明离开“零售之王”创立萨摩耶数科......
这些人不是个例，而是众多银行从业者的缩影。
近十年银行业员工人数增速降低事实上，随着国家经济环境变化及银行就业压力的增大，2011至2020年十年间银行员工人数增速降低，国有大行、全国股份制银行、中小银行，均面临骨干人才流失的问题。
国有大行之一的工商银行近10年员工人数在2015年达到峰顶后，呈现下降趋势：