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投稿|金融人逃离银行业，年薪百万的“金饭碗”为何不香了？( 二 )


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民生银行，数据来源：WIND
投稿|金融人逃离银行业，年薪百万的“金饭碗”为何不香了？
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光大银行，数据来源：WIND
投稿|金融人逃离银行业，年薪百万的“金饭碗”为何不香了？
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中信银行，数据来源：WIND
城商行中的北京银行自2015年后员工人数增长缓慢，增速呈明显下降趋势：
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北京银行，数据来源：WIND
农商行阵营的青岛农商，2017年后员工人数开始减少，且减少速度有加大趋势：
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青农商行，数据来源：WIND
监管数据同样印证了这一趋势：据原银监会年报披露，2011年银行业金融机构营业网点从业人数合计319.79万，经历数年迅猛增长后，于2017年达到417.04万的高峰，之后从业人数开始下降 。银行业已跨过依靠人员扩张实现经营增长的阶段 。
收入优势大不如前：“金饭碗”变“铁饭碗”银行从业人数的变化，可以说是近十年金融环境巨变的一个缩影 。据统计，2015-2020年银行业金融机构资产利润率由1.1%降至0.7% 。低迷的银行经营业绩与员工低薪酬成为负面双循环，银行业人员的收入优势大不如前 。有银行从业人士戏称：“收入不如早些年，金饭碗要变铁饭碗” 。
张江2017年毕业到长三角的一家股份行省分行工作，他期望能在这个区域经济环境较好的平台拿到20万年薪 。然而，除了每个月7000-8000的工资，他发现绩效对银行收入的影响更大，不同岗位还有不同的绩效考核标准：“就客户经理来说，我全年收入十几万，但是同期进来的业绩完成特别好的小伙伴，光年终奖就能有20万，更别说那些家里有矿的隐藏大佬……银行收入真的说不准 。不过我时常听周围前辈说，银行的钱不如之前好赚了 。”
就银行的薪酬结构而言，员工层面基本工资的比重在下降，绩效薪酬的比重则在上升 。从前，银行机构对绩效完成预期比较乐观，会预发一部分绩效奖金；如今，完成绩效指标越来越困难，原先那部分预发的绩效奖金就没有了，往往需要员工努力赢取，但结果往往是有人欢喜，有人愁 。
在银行机构内部，员工薪酬存在部门收入差异，一般业务部门的薪酬相对增长较快 。
王亮在银行总行金融市场部工作了6年，“银行前台部门收入相比中后台部门略高一些，这是业务性质决定的嘛，但也不会像券商、基金机构的差异那么大，毕竟一笔业务需要前中后台共同协作完成，我们只是‘大锅饭’中分到稍微多一点 。”
另一方面，前台部门也并非“躺赢”，原来对银行盈利贡献度大的投资银行、金融市场、资产管理业务受全球经济形势和监管双重压力的影响，盈利能力受到考验 。王亮作为其中的一员深有体会，他表示自己工作几年的收入“还算可以”，但是“增长没那么快” 。
此外，员工薪酬还存在不可忽视的区域差异，不同区域机构的员工薪酬往往差异较大，这和个人努力基本无关 。国有商业银行和股份制商业银行的分支机构遍布全国，各分支机构单独核算 。各区域机构的不良率与其盈利水平紧密挂钩，进一步影响区域机构的整体薪酬 。具体而言，少数业绩不佳、包袱较重的银行分支机构，其员工收入下降较多 。一位银行在职人士表示：“分支机构一旦有不良资产，员工降薪是肯定的，哪怕是想画大饼都画不圆 。”

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