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投稿|金融人逃离银行业，年薪百万的“金饭碗”为何不香了？( 三 )


银行人“出走”的背后，是对“是否愿意抛弃金饭碗”、“是否愿意拥抱变化”问题的回答 。
赵洁离开了深耕15年的银行业，到第三方财富管理公司谋求职业进一步发展 。她表示：“虽然有不舍得，但是还是干老本行，工作内容差异不大，有信心；个人能力更有发挥的空间，话语权也更大了，我现在一个人带十几个人的团队，成员一半是银行出身 。这边激励政策到位很多，只要业绩足够出色，收入就没有天花板 。”
银行业自身的经营形态也在经历变革，这其中便包括传统物理营业网点的转型 。国有大行网点纷纷撤并，高度“程序化”和“流程化”的传统银行岗位正在被替代 。
有数据统计，2019年六家国有大行网点合计减少836个，六大行员工数量合计减少1.15万人 。
走进一家位于北京王府井步行街附近的建行营业网点，可以发现银行客户基本在智能终端一体机上自助办理业务，客户经理站在一旁解答疑问；以往去银行需要排长队到窗口人工办理业务的场景已不再 。
收入之外的权衡：抗压力与幸福感早晨8：30上班，为了完成每月增量客户的任务，需要打20-30个电话给客户进行小微贷款的电话销售 。如果幸运的遇到有意向的客户，就要立刻跑到现场推动业务落地 。有时办理一笔业务会花费一天的时间 。虽然规定的下班时间是下午四五点，但直到晚上11点多还在忙工作 。
这就是张江在银行的一天 。
“加班是常态 。我们不良贷款率这么低，背后有很多辛酸的付出 。”张江这样说道，“但我倒不全是因为辛苦，毕竟各行各业都不容易 。主要是和领导关系处不好，实在受不了 。”
压倒张江的最后一根稻草是银行体系内“论资排辈”的文化 。他有很大一部分时间花在了隐性劳动——为领导和资历较长的同事分担操作性质的工作，“这部分的核心在‘分成’ 。业务是领导拉来的，公司层面没有明确的分配方案，全看领导，那被压榨感是很强烈的 。”
“当时银行的工作气氛就不太想继续待下去，哪怕是换个部门或分支机构 。”张江凭借自己良好的学历背景很快在高校找到了一份新工作 。“高校老师不一定是最满意的工作，但可以继续待下去，不像银行，继续下去有可能会被淘汰 。现在的办公室氛围很好，加强了我留下来的意愿 。最吸引我的还是自由时间多 。”
出乎意料地，王亮离开银行的主要原因，也不是收入 。
王亮跳出银行后去了另一座城市的券商机构发展，收入不止翻番 。“收入和个人能力、业绩挂钩的，这边薪资结构是24薪，激励政策更强 。我也听说过有人年薪拿300万的 。”丰厚的收入使得王亮比同龄人更快地安顿下来，不再为房、车发愁，收获了幸福感 。
当聊到换工作的主要考虑，王亮说是因为想离家人近一点 。“我是广东人，银行总行机构很少有选择工作地点的机会，就想找份离家近一点的工作 。当然，也有自己的职业抱负考虑，想趁自己还没老的时候做一些事情，但首选还是工作地点 。”
王亮坦言，银行的工作还是有一定吸引力的，“不是说银行没有业绩压力，像有些银行分支机构也很忙碌的，但是银行压力和券商的性质不太一样 。在这边我得到了更大的自主权，方方面面都需要决策，而这些会直接影响到业务和管理的成败 。我感觉银行会相对舒服一些，比较稳定，说出去也体面嘛 。”
诚然，诸如工作压力、幸福感的考虑不仅是银行业，也是各行各业的通则 。对于历史悠久的银行业而言，可能仅仅是近些年工作体验的变化更明显一些 。近年来，银行业监管压力增大，监管处罚也由对银行机构的处罚，转向对银行机构和管理责任人“双罚”，银行员工的合规压力加大了，实质是对员工工作质量的要求提高了 。在增压的环境下，员工到手的薪资却没能有一个质的飞跃，反而是加班加点的体验越来越深刻 。员工的幸福指数和获得感降低，银行工作似乎就“没那么香了” 。

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