程序员|大厂疯抢“程序员”( 三 )
“广撒网成本最低、收益一般，但性价比相对来说还是比较高的 。”牛文告诉深燃 。过去的7月-9月，教育行业大变动，牛文尤为忙碌，从在线教育企业中挖到了不少人才送进大厂，还帮一些人才在大厂争取到了较高的薪资评级 。
与牛文广撒网、走概率的策略不同，王陶代表的另一类猎头，特点是和人选深度沟通、建立信任关系 。王陶提到，在技术领域，尤其是自动驾驶板块，一个相对资深的算法人才，可能会同时被二三十个猎头盯上，一旦人选出现“动一动”的想法，猎头们便会一拥而上 。
在艾丽看来，“抢人不一定纯粹是业务需要，可能是因为互联网公司需要保持招聘端的竞争力 。”尽管学算法、学研发、学AI的人才越来越多，供大于求，求职者竞争越来越激烈，但其实真正满足公司需求的顶端人才并没有增多，很多公司怕最合适的人才去了竞争对手那里 。
艾丽指出，互联网流量型的C端玩法，想继续高速发展越来越难，互联网大厂们纷纷向B端寻找增量，走向产业化 。但B端壁垒较深，没有基础很难打入，更加需要技术人才 。
程序员进大厂，不再期待财务自由疯狂砸钱是大厂抢人时最基本的操作，王陶曾见证大厂为留住一位技术人才而“因人设岗” 。尽管才刚刚通过秋招，但刘涵在实习中已经发现大厂会通过竞业协议来绑定人才，新公司为了抢夺人才甚至会让员工隐瞒身份匿名入职，以帮员工规避竞业协议的风险 。
但被大厂抢夺的“程序员”，已经开始了一些冷思考 。
他们深知，互联网的发展早已经度过了草莽期 。这一代“程序员”进入大厂，已经不再期待像前辈那样逆风翻盘甚至财务自由了 。
过去，一家互联网大厂的上市便意味着造富一批程序员 。2005年员工平均年龄仅有23岁的百度，上市当天便造就了8个亿万富翁、51个千万富翁、240个百万富翁 。2021年初，快手的上市也让一批程序员身家千万 。
现在，计算机专业对于很多人而言，依然还是翻身利器，但随着互联网监管趋紧、发展趋稳，即使是高学历、高水平的人才，进入大厂也不再期待暴富 。
“互联网行业的增长，或许只是从以前的直线式增长，变为了螺旋式上升 。”王陶认为 。不管社招还是校招，越来越多的人对于互联网大厂的发展信心有所降低 。即便还未真正入职互联网大厂，刘涵也感受到，市场上看衰行业的观点越来越多 。
从一贯“财大气粗”的字节跳动都开始裁员，到贝壳、OPPO的人员优化，以及在线教育的行业性缩减，都能看出，互联网行业正在发生着巨大的变化，“程序员”的薪资增长空间也受到限制 。
刘涵发现，多家大厂的技术岗普通档薪资并没有明显提升，这意味着对于绝大多数校招程序员而言，当前的起薪已经基本到顶了，大幅的增长会越来越难 。
让“程序员”们更加担忧的是，在瞬息万变的互联网行业，眼前的高薪也并不稳定 。
以秋招的高薪资为例，腾讯表面高总包，事实上当中还包含了一次性费用签字费（入职激励）以及为期三年的高房补，腾讯给到的基本薪资并不算高 。“程序员跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪资，以此为基础进行一定比例的调薪 。”刘涵表示 。拿到腾讯总包，也意味着，应届生在入职三年后，薪资可能会大幅缩水 。
一些大厂在大规模招聘后，往往会采取末位淘汰制 。“业界有个传言是，字节跳动每个员工平均在职时长为7个月 。”刘涵表示，“这家大厂的风格是没有普调（普遍调薪），高薪挖到技术人才后再筛选是不是相符合的优秀人才 。”
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