【前言】国家规定所有职工必须享受五险一金福利 ， 其中医疗保险、养老保险和失业保险由企业和个人按比例缴纳 ， 生育保险和工伤保险由企业单独承担 。
【人事如何帮员工办理社保 人事怎么给员工交社保】1.辞职后五险一金怎么交 ， 需要交多少？离职后 ， 原单位会减少其公司账户内的员工人数 ， 然后劳动者可以继续以自由职业者身份自行缴纳社会保险(如果自由职业者缴费 ， 只需缴纳养老和医疗保险) ， 也可以转到新公司的账户 ， 让新公司继续缴纳社会保险 。如果中断生育保险 ， 会影响生育保险的报销 。社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例 。养老保险个人承担工资的8% ， 医疗保险的2% ， 失业保险的0.5%到1% 。
2.你拥有的公司是如何给员工缴纳五险一金的？一般来说 ， 社会保险登记需要社会保险登记表(需要到社会保险服务中心领取)；营业执照原件及复印件两份；中华人民共和国组织机构代码证原件及复印件两份 。同时 ， 与员工签订劳动合同后 ， 到劳动就业部门办理就业备案 ， 填写《合同制工人花名册》和《企业缴纳社会保险增加表》 ， 到社保服务中心办理员工缴纳社会保险费手续 。
三险五险一金从企业到事业单位需要办理手续吗？社保转移:如果两家公司属于同一城市 ， 则不需要办理转移手续 。新入职的公司可以直接用员工的ID号增加员工数量 。如果两家企业属于异地 ， 需要持离职证明、身份证、社保卡到原保险社保局打印参保缴费凭证 ， 然后将此凭证交到现保险社保局进行转移 。公积金转移 ， 无论前后企业是同城还是异地 ， 都需要办理一个转移手续 。流程如下:①公积金转移的前提是职工新入职的单位必须已经开立了缴纳公积金的账号 。(2)员工会收到新入职企业所在地住房公积金管理中心的回执 。③凭此回执回原单位 ， 要求其开具住房公积金转移证明 。④凭转移证明、收据、职工身份证和原单位出具的住房公积金卡 ， 到原住房公积金管理中心办理账户转移 。
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