【奥鹏的网络教育到底好不好过 奥鹏远程教育怎么样】来源:中国新闻网
来自安运营中心的滕雅丽于2003年春天与奥鹏教育结缘 。
她刚开始在奥鹏教育工作的时候 ， 脑子里一直有一个疑问:什么是远程教育？带着这个问题 ， 她去和奥鹏教育的创业者反复求证 。它是通向知识彼岸的桥梁；是一艘传播科学文明的船 。心为天下秀才 ， 情牵万千学子心 。
星星在变 ， 岁月在流逝 。二十年过去了 ， 奥鹏教育成就了百万学子的梦想 ， 成为中国成人继续教育领域当之无愧的一面旗帜 。作为其中的一员 ， 滕雅丽感到非常荣幸和自豪 。
艰难困苦 ， 玉如成功 。中国改革开放以来 ， 教育界一代有识之士、有志之士冲破体制的束缚 ， 向计划经济的堡垒——教育服务领域发起挑战 。正是在这样的背景下 ， 奥鹏教育开始了市场经济下成人远程教育服务新模式的探索 。如今 ， 作为互联网时代最大的现代教育公共服务体系 ， 奥鹏教育终于完成了中国远程教育服务行业的奠基 。无论奥鹏的教育未来走向何方 ， 都会在中国教育史上留下浓墨重彩的一笔 。
“崇高 ， 钻强” ， 一代奥鹏人以“关爱天下学人”为己任 ， 努力构建“开放、包容、共享、普惠”的灵活多样的终身教育学习方式 ， 为成人远程教育注入了新的活力 。他们的家国情怀、职业执着和责任担当 ， 构成了奥鹏教育文化的核心价值观 。“格行”、“奋斗”、“工匠精神”……从不同维度反映了奥鹏教育者的精神面貌 。
在奥鹏教育 ， 没有平静的岁月 ， 只有直面市场竞争 ， 敢为人先 ， 善于拼搏 。这就是奥鹏的教育文化 ， 也是奥鹏教育的谱系 。
“知者不惑 ， 仁者不忧 ， 勇者不惧 。”多年来 ， 市场竞争复杂多变 ， 谁也不能保证常胜不败 。如何才能保持团队士气 ， 激发员工信心 ， 持续提升运营能力？只有依靠有效的激励 ， 但基本上是在制度的保障下 ， 依靠企业文化的向心力和凝聚力 ， 依靠员工的大局意识、合作认同和团队精神 ， 才能不断提高自身的核心竞争力 ， 实现企业长远发展的“无惑、无忧、无虑” 。
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