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领导找谈话想给我换个岗位 领导问最近工作怎么样

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工作上 ， 领导给了任务 ， 他却长时间不汇报工作 。面对领导的“好久不见 ， …” ， 如何应对才能取得领导的信任？
首先 ， 这么说的原因1.出于关心
当面对领导这样一个不经意的问题时 ， 很多人都会觉得尴尬 。但是不要慌 ， 领导的要求不一定是追究你的责任或者发泄不满 。有时候只是出于对下属的关心 。
当你听到这句话的时候没有感觉到语义之外的意思 ， 说明领导更看好你之前的表现 ， 赢得了他的 。而且我们和领导不是一个办公室的 ， 自然会这么说 。
2.询问工作
当你接手的任务是一个又重又复杂的任务 ， 你很长时间没有上报 ， 领导可能会认为那里有问题 ， 导致进度不理想？这个时候我会主动找你 ， 然后通过“好久不见”询问最新的工作状态和进展 。
这时候领导自然会把话题带到工作上 ， 问自己关心的问题 。这个时候到了 ， 领导会把重点放在工作内容上 ， 语气会比较重 ， 希望听到我们对最佳工作情况的反馈 。
3.感觉失去控制
领导者最需要的是对下属工作的掌控和掌握能力 。当领导在你长时间不汇报的情况下失去了这种掌控感 ， 再见到你的时候 ， 他会下意识的问你的工作情况 。
当我们遇到处理问题的困难时 ， 主动找领导汇报我们的工作情况 ， 让领导和自己一起面对和解决问题 。通过寻求领导的帮助或政策支持 ， 解决问题也会使领导更好地掌握工作的进展和情况 。
第二 ， 这个报告 。1、大胆表达
领导:“好久不见 ， 小李 ， 最近工作怎么样？”小丽:“好久不见 ， 张楚 。最近工作比较顺利 ， 但是对XX的工作还是有些不太熟悉 ， 处理的不太妥当……”领导:“说起来容易 。我在处理这个问题的时候 ， 一般是这样处理的……” 。
当我们被领导问到最新情况的时候 ， 这个时候的领导是处于一种高兴的状态 。我们可以大胆的表达和陈述自己最近的工作情况 ， 询问工作经验或者解决问题的方法 ， 基本上我们都会有所回应 。而且会让领导对你有更好的印象 。
2、主动询问
领导:“好久不见 ， 小张 。最近工作上有没有遇到什么问题？”小张:“领导 ， 之前交代的任务现在已经进展到XXX步了 。按照你的解释 ， 这应该是下一步要做的事情吧？”领导:“进步在这里 。就是这样 。没问题 。你可以放心去做 。”
当领导对分配的工作表现出关心的时候 ， 那么我们可以先说明自己的工作进展 ， 然后通过主动询问再次询问工作中的一些疑点 ， 通过主动挖掘找出这样做的原因 ， 这样我们的工作才能更加准确 ， 符合领导的要求 。
3.反诉话语
领导:“好久不见 ， 小张 。最近工作上有没有遇到什么问题？”小张:“领导 ， 我们最近在处理XX任务 ， 现在已经到了XXX步了 。因为最近工作量大 ， 一直没有向您汇报工作 ， 让您担心了 。”领导:“嗯 ， 还行 。XXX进步后 ， 你可以这样做 ， 这样会更快 。”小张:“那么 ， XXX进步以后 ， 我就这样做 ， 解决下面的问题 。领导 ， 是这样吗？”领导:“就这样 。没问题 。你可以放心去做 。”
通过反诉领导的话 ， 可以更好地把握领导要求的意思 ， 从而更好地开展我们的后续工作 。也便于以后出现问题时 ， 领导想办法让工作跑得更快 。
【领导找谈话想给我换个岗位 领导问最近工作怎么样】所以我们和领导见面久了 ， 就通过主动询问和反诉 ， 抓住领导这么说的意图 。然后汇报自己的工作内容 ， 通过有效的沟通让领导对工作过程有掌控感 。让领导对我们有更好的印象 。

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