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社会保障卡里面有钱吗每月多少钱 社会保障卡有什么用

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大部分用户在工作中为自己缴纳社保 。而社保指的是社保卡 。很多用户不知道社保卡是干什么用的，也有用户不知道社保卡里有没有钱，每个月多少钱 。另外，很多用户不知道社保卡的使用范围 。下面小编就来介绍一下这些问题吧 。不知道的用户，快来了解一下吧！
社保卡有什么用？【社会保障卡里面有钱吗每月多少钱 社会保障卡有什么用】社保卡有什么用？很多用户不知道社保卡的用途 。
下面小编就来介绍社会保障卡的作用 。不了解的用户们来简单的了解一下吧！中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各业务领域的集成电路(ic)卡 。
社保卡的功能非常广泛 。持卡人不仅可以用卡实时结算医保个人账户，还可以办理养老保险事务 。办理求职登记和失业登记手续；申请失业保险；申请就业培训；申请劳动能力鉴定，申请工伤保险待遇；网上办理相关劳动和社会保障事务 。
社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号根据社会保险法的有关规定采用公民身份号码 。
从持卡人类型来看，社会保障卡可分为两类，分别是发放给城镇从业人员、失业人员和退休人员的社会保障(个人)卡和发放给用人单位的社会保障(用人单位)卡 。
我国劳动和社会保障部在卡的规划和规范上侧重于社会保障(个人)卡，各地区实际发放多集中在个人卡上，所以我们所说的社会保障卡是指社会保障(个人)卡 。
社会保障卡的表面和内部记录了持卡人的姓名、性别和公民身份号码等基本信息 。该卡识别持卡人的个人身份(就业、失业、退休等) 。)，并能记录持卡人的社会保险缴纳情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、从业经历、工伤程度和职业病伤残情况等 。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域工作的电子凭证 。
持卡人可以用卡就医，结算医保个人账户；
可以持卡办理养老保险事务；可以到相关部门办理求职登记和失业登记，申请失业保险，申请就业培训；
可以凭卡申请劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇 。
另外，社保卡是劳动者手中握着的打开与制度接触大门的钥匙 。有了这把钥匙，持卡人可以在网上查询信息，今后还可以在网上办理相关的劳动和社会保障事务 。
下面是社会保障卡作用的一个例子:
1、个人社保相关信息记录、电子证书和信息查询等 。
2.记录被保险人的姓名、身份证号、出生日期、性别、民族、户籍等基本信息 。
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤、生育保险缴纳情况 。
4.可以持卡去医院就医，医保个人账户结算，药店买药 。
5.办理医疗、失业、养老、工伤、生育等社会保障事务 。
6.查询养老保险、医疗保险等的累计金额 。
7.办理领取养老金、求职、失业登记、申请失业保险、申请职业培训等社会保障事务 。
8.用于识别 。
社保卡里有钱吗？每月多少钱？社保卡里有钱吗？社保卡里每个月有多少钱？很多用户并不清楚这些问题 。
下面小编就就来介绍社会保障卡里面有钱吗每月多少钱的问题 。不清楚的用户们来简单的来了解一下吧！首先，社保卡包含五项保险，每项保险的费用都是按比例缴纳的 。大部分用户都知道社保卡缴费是总费用 。下面小编来说明一下社保卡中五险的缴纳比例 。
1、养老保险单位缴费率为20%，个人缴费率为8% 。
2.医保单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2% 。
3.工伤保险单位缴费率为0.2-1.9%，个人不缴费 。
4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费 。
5.失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5% 。
一般来说，大部分用户缴纳的社保费用不同 。交的多，每份保险费就多 。交的少，每份保险费就少 。
大多数用户关心的是医疗保险的费用 。一般来说，设立个人医保账户的人需要按照8%的费率缴纳职工医保，所以个人账户会转移 。
35岁以下的，其个人医保账户转移率为2%，35岁至45岁的，转移率为3%，45岁至55岁的，转移率为3.5%，55岁以上的，转移率为4% 。也就是说，退休后的人基本都是按照4%的比例转移个人账户 。
但是，这张个人医保卡上的钱，实际上只能作为专款专用 。看病买药或者医院门诊结算的时候必须扣现金支付 。但是医保卡上的钱不能直接当现金用 。
社会保障卡的使用范围什么情况下可以用社保卡？很多用户不知道社保卡在什么情况下可以使用 。
下面小编就来介绍社会保障卡的使用范围 。不了解的用户们来简单的了解一下吧！社保卡包含五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金 。社保卡可以查询各类保险的缴纳情况 。生病的时候可以用社保卡交医保(出生的时候可以用来支付费用) 。买房的时候可以用社保卡申请提取公积金 。
基于我国的基本情况，银行加载的应用仅限于借方应用，而非贷方应用，因此结算范围受到严格限制 。考虑到加载金融功能的社保卡服务于广大境内的参保人群，使用范围也在境内 。
也就是说，社保卡可以使用的范围是养老、医疗、工伤、失业、生育，每一种保险的范围都不一样 。
其中，医保只能用来治病 。
工伤保险只能用于使用者在工作中受到意外伤害的目的 。
失业保险只能在用户工作期间被辞退或公司破产导致失业的情况下使用 。
但生育保险只能用于生育期间使用者与本人或妻子之间的手术费用和产检费用，不能用于其他用途 。

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