年假管理办法(年假相关规定)
年休假是指劳动者按照国家规定连续工作一年以上所享受的休假 。在年假期间，工人享有与正常工作时间相同的工资 。年假不包括法定节假日和休息日 。
一、法定年假的法律依据
1.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度 。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假 。具体办法由国务院制定 。
2.《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假 。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入 。
第3条规定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天 。国家法定节假日和休息日不计入年休假 。
二、如何安排员工的年假
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排 。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1年安排 。
单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假 。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300% 。
总结:1 。年假由单位安排实施 。员工的年假可以安排在同一年或跨年度；2.单位安排年休假时，要考虑员工的意愿 。这里只是考虑员工的意见，并不是说单位要根据员工意愿安排年假；3.单位不能安排，员工同意不休年休假的，单位按员工日工资收入的300%支付年休假费 。
第三，企业统筹安排员工休年假，但是员工拒绝休年假怎么办？
将被视为放弃年假的权利 。根据红豆博主带薪年假的规定，年假是企业根据整体生产和工作安排的，不是员工想休息，而是员工不停止思考 。企业在安排员工年假时只考虑员工的意见，并不是说企业一定要听取员工的意见 。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假 。但如果员工因自身原因以书面形式提出休年假，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入 。
四、企业不安排年休假，但员工想休年休假？
【年休假的相关规定 年休假管理办法】企业不安排职工休年休假的，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资 。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不按照本条例规定安排职工休年休假、不给予年休假工资待遇的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金 。
动词 （verb的缩写）关于年假的其他法律规定
1、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条中，实行不定时工作制的工资如何计发？如何确定休息休假？对于工作不规律的工人，.....对符合带薪年休假条件的职工，企业可以安排其享受带薪年休假 。
2.人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪休假实施办法》有关问题的答复中，“职工连续工作12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形 。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期 。，且因工伤停工的期间不计入年休假 。第十四条规定，符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位职工，享受年休假 。
4.《江苏省劳动人事争议仲裁处理规则》第四条规定，“劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议”不属于劳动争议 。
5.《江苏省劳动合同条例》第四十一条规定，非全日制用工不适用带薪年休假 。
6.《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见(一)》通知第二十八条规定，劳动者应当休年休假 。如果洪都博客要求用人单位按其日工资收入的300%支付年休假，不予受理，并告知劳动者通过劳动行政部门解决 。
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