近年来，公考和事业考人数不断增加，根本原因是大学生就业越来越难 。预计2021年，将有909万高校毕业生离开学校步入社会 。届时，公务员的竞争将更加激烈，对于大多数人来说，进入体制内似乎成了一种奢望 。
此外，疫情期间，很多企业缩减招聘名额甚至直接关闭校园招聘，导致社会就业难，系统进不去，这似乎成了有志大学毕业生的两难选择 。
其实对于很多人来说，还有一个选择，就是国企 。不仅会扩招，而且待遇优厚 。
国企有多好？什么是国企？顾名思义，这是一家资本由国家拥有或控制的企业 。
国有企业分为两类:一是涉及国民经济重要部门的企业，如电力、银行、石油、建筑等 。第二，地方国企 。这一类往往数量多，规模大，名气大，但实力非常深厚 。比如格力集团是珠海的国企 。
国企对外部环境的变化有很强的抵抗力，不容易受到行业周期和经济环境的影响 。在未来发展预期不确定的情况下，国企“小康”和稳定发展的优势更加明显 。
在2019年7月发布的世界500强企业名单中，中国有129家企业，国企占比近八成 。在百强企业中，中国有23家企业，其中20家是国有企业 。
由此可见，进入大型国企，不仅有保障，还有稳定的发展和小康的家庭，不比公务员差 。
如何进入大型国企按照企业筛选的流程，大致可以分为简历、笔试、面试三个部分 。
1.简历
如果用普通的方式求职，被淘汰的几率非常大 。因为没有一份简历可以适用于所有公司，你要根据每个公司的文化、特点和用人要求来调整自己的方向 。
2.笔试
国企往往对招聘有严格的专业要求 。职能岗位的笔试试题主要是行政职业能力测试和性格测试，部分企业也有专业课的笔试和英语测试 。
线路测量
国企行测相对于公考来说，难度不大，题型和公务员考试差不多，但是种类少，难度小 。可以找国考或者省考来考，看不懂书可以找网络课程 。
阐述和证明
相对于公务员的报考，国企和央企的报考一般比较简单，大部分单位不考这个~重点考察考生的写作归纳和表达能力，一般会考几道归纳总结题和小作文题 。
行业知识和专业知识
有些国企会考察应聘者的专业知识，通常会设置与职位相关的考题 。
英语和企业文化 。
这两部分看公司情况，没有统一标准 。我们还需要审核招聘公告 。
面试
一般国企面试有2-3轮，第一轮通常是无领导小组讨论，第二轮和第三轮是半结构化面试:
没有领导小组讨论 。
【国企面试都是走形式 面试时间多久】无领导小组讨论是由一组候选人组成的临时小组，讨论给定的问题，并在规定的时间内做出决定 。
包括:选择题、困境、资源竞争、开放性和可操作性 。
半结构化面试
无领导后，第二轮或第三轮通常是一边倒，也叫半结构化面试 。半结构化面试中，面试官会问一些兴趣爱好、行业认知、优缺点等问题 。
综上所述，公务员，国企事业单位，如果我们没有足够的实力去争取选择的权利，那就全力以赴去争取每一个机会，抓住我们能抓住的，争取我们能争取的 。
这就是我们今天分享的全部内容 。如果你还有更多关于国企的问题，欢迎留言参与讨论 。
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