投稿|字节跳动为什么变慢了？( 四 )
除组织架构调整外，字节跳动的裁员潮一直在持续 。除了人才发展中心团队裁员外，据多家媒体报道，字节跳动在商业化、游戏、教育等业务条线均有裁员 。
商业化方面，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整 。其中温州本地直营中心率先撤城裁员；有字节跳动员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%” 。
教育方面，受双减政策影响，字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都已经开启裁员，8月份，瓜瓜龙8000人的辅导老师团队有一半被裁撤，11月有近2000人被裁撤，同时随着今年的网课在年底结束，清北网校的数百名辅导老师也可能被裁撤 。
游戏方面，旗下游戏平台Ohayoo人员调整79人，其中涉及校招生30人，在优先安排转岗 。Ohayoo还于今年8月大幅度调整，负责人徐培翔离职 。徐培翔离职后该业务重新划分，原商务、市场、发行运营、产品合并到发行部门 。
房地产方面，12月初，字节跳动旗下的房产交易平台幸福里，裁员北京新房销售团队的部分员工，赔偿为“N+1” 。有消息称，幸福里北京新房直销部门约有100名员工 。
显而易见，上述出现裁员的业务也是字节跳动目前发展并不十分顺畅的业务 。针对裁员风波，字节跳动回应称，除教育业务因为“双减”政策规模化裁员，其他业务均属于公司正常调整 。可以看出，字节跳动的正常调整是往主动收缩的方向发展 。
今年以前，字节跳动一直处在高速扩张中，人才也在不断涌入 。字节跳动2020年报显示，截至2020年底，其全球员工已经超过11万，仅2020年一年就增长了4万人 。
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字节跳动员工，图/字节跳动校招视频
毫无疑问，高速的发展导致企业组织人员快速膨胀，容易产生组织冗余、效率低下、成本高昂等一系列问题，当企业降本增效来临之时，裁员成了最有效的方式之一 。
正如字节跳动在内部邮件中所表明的，有些职能在一定阶段有意义，但未能适应公司的发展，就可能会失效，有些职能在别的公司可能有价值，但与公司的需求脱节 。
一系列调整背后，有分析认为，字节跳动近期上市或将无望 。周受资不再任职字节跳动CFO便是其中一个信号 。据了解，周受资曾担任小米CFO，一手推动了小米上市，今年3月担任职字节跳动CFO 。
艾媒咨询CEO张毅曾表示，很明显，这意味着字节跳动近期上市无望 。公司想要上市的时候，就赶紧去找CFO，大家都是这么干的 。CFO一旦变动，基本近3年就不太可能上了 。他还认为，字节近期裁员、调整组织架构也与上市无望有关，不能上市，就要想办法盈利，收缩规模，节省成本了 。
潮起终有潮落时，字节跳动正度过一个严峻的寒冬期，但只有行业红利消退后，往往才更考验一家公司的实力 。
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