投稿|35岁互联网人都去哪儿了？( 四 )
“都很介意年龄和户籍，多年的工作经验比不上年轻 。”
在互联网行业待了7年，小芙能明显察觉这方面的变化 。“刚进这个行业时，身边大多是90后，慢慢的变成95，现在招的那些应届生和实习生，基本都是00后了 。”
其实这段时间小芙也有接到很多公司的邀请，待遇还不错，但地点全在北京 。
“在互联网行业，虽说年龄会有影响，但北京这些一线城市还挺包容的，33岁左右的人，一般不会遇到太残酷的裁员潮 。”
不过小芙不打算再北上，“回是回不去了，新媒体运营的发展有限，不行就回家考公务员，反正互联网没落了 。”
昨天拿了一家小公司的offer，虽然比不上北京的工作，但胜在稳定，“对我来说，薪资已经不重要了，就不想再折腾 。”
现在小芙偶尔还会梦到北京，醒来总有些恍惚，有时候走在高新区也会有那么一瞬间想起那座待了7年的城市 。
【投稿|35岁互联网人都去哪儿了？】除了无休无止的阴天，她也挺喜欢成都，夜景美，吃的多，节奏舒适，这座有烟火气的城市的确吸引了无数人来来去去 。
“哈哈，现在是从北漂变成了蓉漂 。”
在大厂，30岁左右的员工是中坚力量李述 京东程序员 31岁
“周围35岁以上的员工挺多，毕竟90后最老的明年也都32了 。”
1990年出生的李述，如今是京东一线的一名技术负责人，而他口中最老的90后，指的就是他自己 。
作为第一批90后，如今李述工作已经有六七年了 。不过，虽然在职场上是一名“老人”，但在京东李述却是一个妥妥的新人，因为他其实是今年才进入京东的 。
技术人员，30岁换工作，还是进入大厂 。这在许多认可“35岁焦虑”的人眼中，显然是一个不可思议的选择 。但在李述看来，在自己的履新过程中，其实并没有感受到所谓“年龄歧视” 。
“在差不多的级别中，我的年龄其实算是比较年轻的 。”李述告诉商业数据派：“一般tech leader的年龄都会比较大，而且这部分人的岗位也会比较固定，再下面干活的才基本都是年轻人，而且真正流动性大的也是这些年轻人 。”
李述告诉我们，在大厂中，从一线员工升级到最基础的领导岗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但这还要考虑到互联网行业本身人才流动就很大的情况 。
在李述看来，大多数时候员工离职并不是如网上所传言的那样，由于年龄到了，公司强制裁员 。更多的其实是许多年轻人基于自己的职业发展需要，和个人规划的考虑选择离职 。
这些离职的人出去的方向其实也很多，一些人跳到别的大厂继续升职，一些人回到规模小一些的企业成为技术负责人，整体上的职业道路都是在向上走，并不是离职之后就会去开滴滴，送外卖 。
“虽然网上人人都在谈论35裁员，但我其实并没有因此感到太多的焦虑 。”在李述看来，网络上之所以有这些说法，主要还是因为对大厂认识不足 。
“30岁左右的员工在大厂都是中坚力量 。”李述提到：“而且现在高学历人才越来越普遍了，大多数人博士毕业也都28岁、29岁了，大厂博士还挺多的，如果35岁就淘汰，那职业生涯也太短了 。”
但李述也同样强调，他们在职场中确实也面临着来自年轻人的“威胁” 。但这里面真正威胁职场“老人”的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力 。
在李述看来，对于程序员之类的工作，年龄的增长确实会导致体力和精力的不足 。但同样随着年龄的增长，工作的经验也会慢慢增加，这都会让你避免许多重复的劳动，从而提高工作效率 。
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