乡村医生(完成学业回到家乡至少六年的乡村医生)
进一步创新家庭医生异地签约措施，为签约人群提供更加个性化的服务 。
开通家庭医生签约绿色通道 。
在区内公立医院就医可免收普通门诊挂号费 。
对已签约的五保老人，规定在基层医疗机构门诊治疗报销比例不低于90%；
优先对50周岁以上的签约男性分批进行免费前列腺(早期癌症)健康筛查 。
维护乡村医生的权益
以前乡村医生没有稳定的收入，欠薪时有发生 。乡村医生只能通过卖药来增加收入 。
随着基层医疗改革的深入，药品零差率销售制度的规范实施，工作繁重，村医流失严重 。
2017年以来，该区在原有“五统两独”模式的基础上，创新实施“四制”管理 。
即全职雇佣制、基本工资制、养老保险制、绩效考核制 。后来又增加了培训体系和建设标准体系，形成了“六大体系”体系 。
从今年开始，除了按月发放乡村医生的基本工资外，还引入了‘月发放、季考核、年决算’的办法 。公共卫生经费通过绩效考核机制核算，区卫健委按月直接打卡给乡村医生 。
目前该地区乡村医生平均月收入在6000元左右，部分任务重、业务好的乡村医生月收入可达万元以上 。
此外，《乡村医生定期考核管理办法》也已出台 。
将对乡村医生的专业水平和职业道德进行考核，连续两年考核不合格者取消资格 。
晋安区规定，新聘乡村医生需在35周岁以下，具有医学专科学历或中专学历，并取得执业助理以上资格 。
通过四年的探索和实践，晋安区的乡村医生复兴了 。目前在职乡村医生571人，其中100人具有大专以上学历 。
【乡村医生学成回乡至少服务六年 乡村医生】有力地推动了农村基本医疗、公共卫生、家庭医生签约等工作的开展，在去年的疫情防控工作中发挥了重要作用 。
乡村医生的弊端和问题很多人都很担心:在村里工作，最大的麻烦就是职业提升和深造的机会少，将来空的发展肯定比不上在大医院工作的同行 。
很多乡村医生因为农村没有完备的五险一金而不安 。
而且新乡村医生必须是执业医师或者执业助理，这本来就是市场上非常紧俏的人才 。年轻医生在基层工作两年后被挖到大城市或发达地区是常有的事 。
培训措施要努力实现每个村卫生室拥有1名合格的乡村医生，具备20种常见病的诊疗能力，开展4种以上中医药适宜技术服务标准 。
派出学生的地方职业院校按照全科医生的要求进行培养，地方政府每年支付10700元学费和生活费 。三年后，他们将回到家乡，担任至少六年的乡村医生 。
年轻医生毕业后，有望缓解乡村医生老龄化问题，为基层医疗注入新鲜血液 。
希望通过这些新政策，能够稳步提升乡村医生的水平，为基层提供更好的医疗卫生服务，让群众和乡村医生有更强的获得感、幸福感和安全感 。
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