外语职称考试(英语职称考试国内没有统一组织，机考还是可以报名的)
自1986年以来，职称制度迎来了重大改革 。
4月9日 ， 采访人员从四川省人社厅新闻发布会上获悉 ， 日前 ， 四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)，其中多项新改革被视为人才晋升的“枷锁” 。
未来，我省将用三年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科研等一系列职称改革任务，完成所有系列(专业)评价标准的修订完善；通过五年努力，基本形成了设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称体系 。
这意味着人才的选拔将越来越成为有形的现实 。
怎么改？
亮点1:
以德为先，评价以德为先 。
坚持德才兼备、以德为先——这是专业技术人员评价的第一位 。
《实施意见》突出强调要把品德特别是职业道德放在专业技术人员评价的首位，全面考察专业技术人员的职业道德、职业行为、遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信等情况，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线 。
亮点二:
拒绝“一刀切”，对职称外语和计算机应用能力考试不做统一要求 。
实施意见对社会各界关注的职称外语和计算机考试问题作出了明确回应，确定“职称外语和计算机应用能力考试不再统一要求 ， 由用人单位自主确定 。”
那么，我现在还可以报名这两个考试吗？采访人员致电成都市人事考试中心了解到，目前全国没有统一的职称英语考试，但职称计算机考试仍可报名 。以成都为例 ， 今年5月26日就有一个 。相关工作人员告诉采访人员 ， 职称计算机考试仍由各市州自行组织 。各市州根据自身情况，有的一个月考一次 ， 有的一个月考两次 。
亮点三:
打破“天花板” ， 不设置正身高系列，都是用正身高标题设置的 。
就职称制度体系而言 ， 横向上 ， 及时调整整合职称系列，优化专业设置，形成职称动态更新机制；纵向上，打破“天花板”，给没有设置合适高度的系列设置合适的高级职称，拓展专业技术人才的职业发展空；对外，将促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，减少交叉重复评价，降低社会用人成本 。
这意味着工程、经济、会计等领域将有高级职称 。
亮点4:
打破“唯论文”的选题标准 ， 实行“代表作制”
没有论文被视为评价应用型人才的限制性条件 。
《实施意见》强调 ， 可不要求论文设置实践性和操作性较强、研究属性不明显的题名系列；实行代表作制度 ， 注重研究成果和创作作品的质量，淡化论文数量；专利成果、项目报告、工作总结、工程计划、设计文件、教案、病历、研究报告、决策咨询报告等 。可以作为评价专业技术人员学术技术水平的依据 。
令人期待的是，四川将根据职业属性和岗位要求，系列修订职称评审标准 。
亮点五:
打破身份、档案、地域等限制 。为人才松绑 。
评价机制也在进一步创新 。
职称评定的方式更多，有考试、评定、面试、业绩展示等，提高职称评定的针对性和科学性 。职称评审人员范围更广 ， 畅通了非公有制经济组织、社会团体、自由职业者、港澳台、外籍人才、高技能人才和其他人才的职称申报渠道 。
同时推进职称评审社会化 ， 开辟职称评审“绿色通道” ， 对各类引进急需人才打破常规、简化手续，采取一事一策、特事特办等方式开展不定期专项评审 。做出重要贡献、取得重大成就的专业技术人才，可以破例申报职称评审 。
亮点六:
“一票否决”造假，探索建立诚信档案和失信黑名单
近年来，为了评职称，学术造假、论文造假等丑闻不时见诸媒体 。这次我省深化职称制度改革，强调把品德特别是职业道德放在职称评定的首位，探索建立职称申报和评定诚信档案和失信黑名单制度，纳入信用信息共享平台 。
完善诚信承诺和失信惩戒机制，对申报、评审各阶段核实的学术、成果、经历等弄虚作假行为实行“一票否决制”，对通过暗箱操作等违规违纪行为取得的职称一律撤销 。
亮点7:
评价权下放后，政府不再审批评价结果 。
四川还将合理下放职称评审权，将高级职称评审权下放给有条件的市(州) ， 根据产业发展需要，在天府新区、自贸试验区、成都经开区、绵阳科技城、军民融合高端产业发展集聚区等重点区域下放高级职称评审权 。
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