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面试时遭遇“偏题”要巧处理

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工资是我须要斟酌的一个问题，但公司更是我要斟酌的问题 。我更看中的是一个公司的企业文化、发展远景 ， 以及我在公司的发展平台 。对于一个青年人 ， 前程要比“薪情”更主要 。
面试如高考 ， 精心预备了好长一段时光 ， 各种面试问题重复练习 ， 通读熟背 。最后，充斥自负去测验，成果 ， 出了考场 ， 垂头丧气、顿足捶胸 。本来，考题中有偏门题，要丢一个大分 。多少预备付之东流、这次机遇又无缘与公司握手 。
路健是03年毕业的大学生，学的是盘算机专业，在学校里学习很好，毕业后 ， 在一家公司做了两年半时光，业务上一直是公司的骨干 。可是，由于人太诚实，不擅长人际来往与沟通，所以，没有什么晋升与加薪的好事 ， 他觉得委屈，今年春节采用了跳槽的方法 。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分剧烈 。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机遇，可是由于没有面试经验 ， 又不擅长言辞表达，不会倾销自己，成果都面试失败，居然在家待业半年 。
第一环节：面试全部进程中各个环节的进程和处置，包含面试前、面试中、面试后、面试礼仪等 。
第二环节：各类场景面试过关，特殊是压力面试 ， 另外还有广泛性问题、专业性问题、英语问题等 。
第三环节：偏题处置技能：偏题是路健前段面试中的重要失败原因，所以 ， 是辅导重点 。
面试遇到偏题，必定心中迟疑不决，不知道如何答复，想来想去，最后答错 。其实 ， 偏题的涌现，是面试官在压力面试时，依据每个人情形不同，临时提出的问题，只不过是事先没有预备而已 。答复这类问题时 ， 就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去答复问题，也就是说，让你进行一下换位思考 。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码准确百分之八十了 。（这点千万要记住 。）
偏题剖析举例：
(一) 如果我们公司这次没有录取你 ， 但过一段，被录取的人中有没能度过试用期的，腾出地位来，再通知你，你还会再来吗？
剖析：这是一个很尖利的问题 ， 一箭双雕，既看一看你对公司的认可水平 ， 又在考核你的性情 。
1. 毛病答复：
1) 为什么我还要再来？我又不是找不到工作 。
2) 我不想期待 ， 再说那时我可能早就被另一个公司录取了 。
3) 现在没有录取我 ， 解释公司没有看好我，我来了也没有意思 。
答复成果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就 。
2. 准确答复：（别忘了换位思考原则）
嘿嘿，老师，那就解释我是一个“替补队员”了 ， 能给一个强队当“替补队员”，也是很光彩的事，我确定会高愉快兴的来 。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的 。只要我今后工作尽力，确定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就解释我还应当付出比“主力队员”更大的尽力 ， 能力满足公司的请求 。我信任我确定能尽力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献 。谢谢老师给我的一个机遇 。
答复成果：没准公司现在就可以录用你了 。
(二) 如果公司给你的工资尺度，没有到达你简历上的工资请求，你还来我们公司吗？
1. 毛病答复：
1) 这是我的工资底线，如果达不到 ， 那我可能就会斟酌另外一个公司了 。
2) 那我大概不必定会来了，因为我以为我的请求并不高 。
3) 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于本来的工资 ， 我要斟酌一下 。
答复成果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机遇 。
2. 准确答复：（别忘了换位思考原则）
工资是我须要斟酌的一个问题，但公司更是我要斟酌的问题 。我更看中的是一个公司的企业文化、发展远景，以及我在公司的发展平台 。对于一个青年人，前程要比“薪情”更主要 。再说，每个公司都有自己的工资尺度 ， 我信任，只要我的才能到达公司的职位请求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的才能达不到公司的职位请求 ， 我提的工资再高，也是不适合的 。
答复成果：公司的HR会投来赞成的眼光 。
(三) 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人 ， 才能没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法 ， 心理能平衡吗？

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