举止得当 。国有企业一般来说不太爱好面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行动朴素的求职者更容易得到招聘人员的青睐 。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为尺度 。
国企与外企的面试策略剖析
国有企业：关注你的忠实与踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道 。由于国有企业本身的特色，使其在招聘毕业生时有其显著的国企特点 。其中最主要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘 面试 中过于中规中矩，因此在许多国企 面试 时一般对毕业生并不特殊刻?。ζ刚咦杂墒┱沟挠嗟匾膊淮?。近年来随着国有企业改造的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完美使招聘人才的手腕也日趋科学合理 。+总的来说国有企业在招聘人才特殊是高校应届毕业生时重要还是重视学生的在校成就与表示，如有良好的盘算机技巧，英语 至少过四级 ， 盘算机要过二级等 。特殊是曾经担负过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注 。在面试进程中国有企业一般都会重点考核学生的政治素质与思想品格 ， 懂得应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业 。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑衅性往往并不大 ， 只要毕业生认真预备，不犯一些典范性毛病 ， 能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大愿望的 。
以应聘我国有名的国有企业长虹为例 ， 几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势？你懂得长虹吗？对于学习优势，主考官会依据应聘者所应聘的职位具体问基本课和技巧课方面的情形；而如果应聘考对长虹的各方面资料相干熟习，在面试中会很容易引起主考官的注意 。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特色可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管加入，而由于国有企业体制的原因 ， 人事主管往往就能决议应聘者的取舍 。因此能够通过第一批 简历 的淘汰之后闯入面试阶段，解释人事主管已对应聘者的素质进行了确定，面试只是去进一步证实他们的这种断定 。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业才能进行考核，因此毕业生在面试前应当做好充足的预备 ， 特殊是对所应聘企业所从事的业务应当有充足的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会搀杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情形等，应聘者只要如实答复就行 。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采用一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多 ， 有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及答复，也应向提问者有所表现，以示尊敬 。
5、国企很少用 英语 来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的 英语 程度 ， 但他们大多数重视其是否拥有国度英语四级或六级证书 。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当 。国有企业一般来说不太爱好面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行动朴素的求职者更容易得到招聘人员的青睐 。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为尺度 。
2、礼貌仔细 。应聘者所表示出来的良好的教养与必要的礼貌和仔细往往会使自己在国企面试人员心目中占领—定的心理优势 。
3、政治素质 。国有企业一般对学生党员和学生干部比拟感兴致，因此在面试进程中毕业生如果本身的政治素质过硬 ， 就很容易让招聘人员对你另眼相看 。
4、专业成就 。面试中适当地表示自己的专业素质 ， 在面试进程中往往要比空泛的强调自己的综合素质更容易引人注视 。
5、良好品德 。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品德也是国有企业广泛认同的价值观 。
6、多才多艺 。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业才能出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞美 。比如棋琴书画皆会、球技出众等 。
7、少谈报酬 。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精力的员工 。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬请求放低一些 。
外资企业：看重潜质与创新能全神贯注 。
一般来说，外资企业在招聘人才时重要还是强调个人素质与潜质，重视团队的参与才能与创新才能 ， 特殊在意诚信以及阅历，重视个人的职业发展与计划 。而面试的程序和方法重要是环绕考核应聘者的这些素质展开 。
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