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面试技巧指南：应聘日企须注意的细节

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正是基于这一目标 ， 日企在招聘进程中的提问非常过细，细到你的生涯习惯、性情和喜好等 。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验，会一一讯问求职者离职的原因 。
日资专场、韩资专场……，按“资”分类的专场 招聘会 粉墨登场，为了让求职者逛完 招聘会 后，胜利进入心仪企业，我们谋划了“叩开外企之门系列报道” ， 市场需求、进入的门槛、企业文化的精华、成文与不成文的规则等等，最鲜活、最适用的信息将让求职者一目了然、受用毕生 。
首期我们关注日企 。
从 招聘会 看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举行了日资企业专场招聘会 ， 
东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热 。
【面试技巧指南：应聘日企须注意的细节】据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制作等很多范畴，并持续呈递增与扩容趋势 。
虽然上海有大批的留日海归、日语专业毕业生 ， 但在数目上仍显供不应求 。
寻找直通日企的云梯
日企奇特的文化在必定水平上又阻碍了很多求职者的步伐 。采访人员采访了上海市中小企业人才交换服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈 。
A吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推重“及时报告、及时联络、及时磋商”的工作方法 ， 这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，才能壮大 。
不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留意，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的错误而给他人带来麻烦 。举个例子 ， 有助于你对这一理论的懂得 。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表现歉意和感激 ， 因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做本来不须要他做的事情 。
B懂得招聘方最想懂得什么
对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清晰的是———求职者是否能够在这里长期工作 。
正是基于这一目标 ， 日企在招聘进程中的提问非常过细，细到你的习惯、性情和喜好等 。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验，会一一讯问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时光是空白的 ， 招聘者会对这段“空白”表示出极大兴致 。
另外，日企招聘者非常愿望在招聘交谈中双方能够互相充足懂得，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包含求职者对招聘企业的懂得，日企愿望求职者通过对企业的懂得自我断定是否能够长期工作 。
C中国员工上升空间拓宽
很多人以为 ， 在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能晋升到部门经理的已经屈指可数，但这种状态正在转变 。据介绍 ， 在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出生的总经理也在增长 。
这是因为，日企越来越意识到 ， 采取本土的员工，不仅能够大大勤俭企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场 ， 从而有利于在剧烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可须要一个较长期的进程，经过前期的造就和考核后，一批本土员工终于被认可并得到重用 。
虽然日企对人才的视察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易改换 。
应聘日企须注意的小细节
表情谦逊：在应聘进程中要面带微笑，要表示得谦逊 。
着装正式：最好穿得正式些 ， 男士可着西装、系领带，女士可着职业装 。
守时：不管你有多少的理由，都不能转变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实 。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到 。因为对方可能有其他的支配 ， 或者还没有预备好，而你的早到会让人措手不及 。最好是提前5分钟到 。
实事求是：有一说一，绝不可自我吹捧，要实事求是地介绍 。
详述工作阅历：日企非常重视求职者的工作阅历 。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作阅历 ， 没有工作阅历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目 。

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