涉密人员的合法权益受法律保护 。涉密人员是指在涉密岗位(日常工作中产生、经营或经常接触、知悉国家秘密事项的岗位)工作的人员 。在涉密单位工作时，需要准守相关的规定，如有违反，将承担相应的法律责任，所以说既然自己选择到这种单位工作，那么就必须准守相关的规定，以免因此给自己造成不利的影响 。
涉密人员的责任义务
1、认真遵守国家保密法律、法规、规章和本单位的保密制度，履行保密义务，资源接受保密审查，对工作职责范围内的保密工作负有领导责任 。
2、不提供虚假个人信息，不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密 。
3、结合本部门、部位的实际，制定具体的保密管理制度和措施，未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作的文章、著述 。
4、与所属保密要害部门、部位涉密人员签订保密承诺书，建立岗位责任制，把保密责任落实到人 。
5、有计划地组织本部门、部位工作人员进行保密教育、培训，增强所属工作人员保密意识，掌握必备的保密知识和技能 。
6、对所属保密要害部门、部位涉密人员辞职、调动、因私出国(境)申请提出意见 。
7、对所属保密要害部门、部位涉密人员执行保密制度、遵守保密纪律情况进行监督、考核 。8、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患 。
9、自己或所属保密要害部门、部位涉密人员发生泄密事件时，积极采取补救措施并及时向所在机关、单位报告，决不隐瞒 。发现他人违反保密规定、泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告 。
涉密人员如何确定
1、确定岗位 。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；
2、拟定人员 。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；
3、审查审核 。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；
4、报告备案 。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案 。
法律依据
《保守国家秘密法》
【设密人员的什么受法律保护 设密人员的什么受法律保护?】第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理 。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查 。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力 。涉密人员的合法权益受法律保护 。
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