法定节假日和周末的区别：休息日就是指一般都是在周六及其星期日放假空闲的时间，并不是法定节假日，是一周40个小时上班时间之外的休息日，这是常规休息日 。法定节假日就是指元旦节、新春佳节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和十一国庆等，公司一般推行月薪制，不属于私人企业对休息日发放工资问题 。
双休日加班工资怎么算
用人公司分配劳动者休息日开展加班的，正常情况下解决劳动者开展轮休，没法轮休的，应当付款劳动者200%收入的加班费 。
休息日加班费计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班时数×2倍 。
扩展回应：
工作日内加班费：月薪水÷21.75÷8×加班时数×1.5倍；
法定节假日加班费：月薪水÷21.75÷8×加班时数×3倍 。
用人公司应当付款劳动者加班费而未付款的，劳动者有权利申请仲裁规定用人公司付款 。
证实加班时长层面相关证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班审批单、加班通告、监控视频、证据、加班时所作工作中所形成的书面文字纪录、电子邮箱等 。
法律规定
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家行政机关、机关事业单位推行统一工作时间，星期六和周日为周法定节假日，企业及不可以推行前款规定的统一上班时间事业编，可根据实际情况灵便分配周休息天，法定休息日是指国家规定的放假的日子了 。
《全国年节及周年纪念日放假方法》第二条 整体中国公民放假的传统节日：
(一)新春，放假1天(1月1日)；
(二)新春佳节，放假3天(阴历正月初一、初二、初三)；
(三)清明时节，放假1天(阴历清明节当天)；
(四)五一劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午，放假1天(阴历端午节当天)；
(六)中秋佳节，放假1天(阴历中秋节当天)；
(七)十一国庆，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
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