被申请人姓名;申请人姓名;职务;事实和理由;停薪留职期限;起止时间 。最后签字盖章,写下日期 。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同 。
停薪留职协议书的内容
1、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;
2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;
4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的 。
5、企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 。
【停薪留职申请报告如何写好 停薪留职申请报告如何写范文】《中华人民共和国芳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
推荐阅读
- 手机笔是什么材料 三星官翻机Note20Ultra和S22U 手机笔是什么材料
- 什么软件装饰手机好看
- 一天喝多少蒲公英茶合适
- 西梅为什么通便
- 苹果手机数据是什么意思
- 西梅可以减肥吗
- 痛风如何治疗最有效
- 蒸生蚝用冷水还是热水
- 多囊卵巢综合征应该注意什么