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背景，是每一个职场人根本无法回避的话题 。
无论是职场实践还是职场专业研究者的调研，都表明了一个无法改变的事实：
80%的职场人都被苍白的背景锁死在底层！
只要摆脱了背景魔咒，普通的职场人也许都可以跨越阶层 。
今天 ， 一起来研讨职场人的背景解锁硬核技能 。
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无论是何种职?。蘼凼呛沃指谖? ，无论在什么城市层级，当今每一个职场人，都在考量着“背景”，同时也在被“背景”考量 。
职场人的背景，有两大类 。
第一大类是先天的背景 ， 另一类则是后天的背景 。
【职场先天背景】
先天的背景，包含了四种最核心的元素
职场先天背景的第一种核心元素：祖辈父辈积累的资源 。
人脉资源 ， 经济基础，权力地位是核心中的核心 。
经济基础决定背景厚?。寺鲎试淳龆ū尘肮阏?权力地位决定背景高下 。
职场先天背景的第二种核心元素：父辈给你赋予的出生地域 。
大城市优于小城市，一线城市优于二线城市 ， 东部优于中部，东南优于东北，中部优于西部，西南优于西北 。
职场人不同的出生地，决定了其受教育的起点 ， 就业的起点 ， 居家的起点 。
很多时候，一个边远欠发达山里的职场人，好不容易拼命考试，拼命学习，闯进了一线城市找到了相对稳定的工作，然而，他一辈子的奋斗目标 ， 也许不过就是在一线城市有一个属于自己的蜗居而已 。——而他奋斗一生的追求目标 ， 对出生在一线城市的职场人而言，生下来那一刻就已经实现了 。
职场先天背景的第三种核心元素：父母给你遗传的皮囊 。
一副好皮囊，在今天这个眼球经济和注意力经济时代，是极其便利的可变现资源 。
长得帅的，漂亮的，身材棒的，可以搞直播带货，可以进入某圈，可以搞很多艺体工作，可以通过婚配跨越阶层 。
容貌，身材，真的是当今社会很稀缺的资源 。这种稀缺性，自然而然会转化成先天的背景，给职场人的职场规划和人生发展带来诸多便利 。
职场先天背景的第四种核心元素：父母给你遗传的智力 。
智力这种东西，后天很难有大幅提升 。父母给你遗传100左右的基础平均智力和父母给你遗传150以上的高智商 ， 其人生发展的层次和方向完全不一样 。
如果仅有100左右的基础平均智力，可能拼命努力也只能考取一个普通二本，将来的人生大概率是找个普通的小企业干一辈子文员或者流水线工人 。
而一个遗传了150以上高智商的人，可能15岁左右就进入少年班了，20来岁国外常青藤名校毕业了，然后回来是各方争抢的香饽饽，在一个科技为王的时代，他们的未来有无限可能 。
一个丑得不能再丑，家庭穷得不能再穷 ， 出生地域落后得不能再落后的人 ， 只要他幸运地被遗传了高智商，他的人生依然会一片光明，今天的时代，高智力是无法被埋没，而且替代性极低的先天背景！
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【职场后天背景】
后天的背景 ， 也包含了四种模型
职场后天背景的第一种模型：得到赏识
这种模型最显著的特征是下级的某些素质得到上级的赏识，受到上级的器重和拔擢 。在这种模型中，上级和这个职场人不具有任何亲戚关系，算不上“先天背景”但却通过职场人后天的努力与上级建立了赏识与被赏识的关系 ， 让非亲非故的上级成了他职场的“后天背景” 。
职场后天背景的第二种模型：特殊技能
一个人可以没有超高的智商，但依然不妨碍其拥有过硬的，难以被替代的特殊技能 。这种特殊技能的持续培育和形成，自然会在职场上形成一种竞争壁垒 。
比如一个设计师，没有上过名校，父母都是农民，没啥人脉背景，但其多年的努力，让自己对设计有独到的见解，超越了很多同行，成为业内知名的人，因为他的技能难以替代 ， 因此 ， 他不需要任何公关 ， 依然可以接到很多业务单子 。——类似这类人，他们就是通过自己的特殊技能在职场江湖站稳了脚跟，他们的职业能力和特殊技能成为了他们可以依托的“后天背景” 。
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